修改后，相关条款更加细化，职工可享受的生育保险待遇更为明确。其中，用人单位按规定为其职工参加生育保险并履行缴费义务满9个月的，参保职工按规定享受生育保险待遇。连续缴费满3个月不满9个月的，参保职工的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。
女职工在产假期间按照以下标准享受生育津贴：女职工生育享受98天的生育津贴。难产的，增加生育津贴15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴15天。
女职工怀孕不满3个月流产的，享受生育津贴15天；满3个月不满4个月流产的，享受生育津贴30天；满4个月不满7个月流产的，享受生育津贴42天；满7个月引产的，享受生育津贴98天。
生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
需要注意的是，下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：不符合统筹地区生育保险就医规定的；不符合本省基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准规定的；因医疗事故发生的医疗费用；治疗生育合并症的费用；因犯罪、酗酒、吸毒、自残、他伤、打架斗殴、交通事故等造成终止妊娠的医疗费用；在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的生育医疗费用；实施人类辅助生殖术（如试管婴儿等）发生的费用；按照国家或本省规定应当由个人负担的费用。
按照规定，在我省境内的城镇所有用人单位，包括各类所有制企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，以及城镇个体经济组织业主及其从业人员，应当参加城镇职工生育保险。用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%至1%的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
