山西全力建设高端人才队伍

　　 昨日，省人社厅组织召开人才汇报会。今年以来，围绕我省提出的“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标，省人社部门聚焦重大战略和重点领域，对人才管理、引进、培养、评价、流动机制进行了一系列改革，着力打通人才服务工作“最后一公里”，建设我省高端人才队伍。
　　增设特岗 自主招聘
　　为引进高层次人才及其他紧缺人才，今年我省改革事业单位公开招聘办法，事业单位编制计划内增人可自主组织公开招聘，通过直接考核聘用和专项招聘等方式及时引进人才。同时，我省还出台了《山西省事业单位特设岗位设置管理试行办法》，规定“从4月1日起，事业单位因工作需要，可申请设置特设岗位，特设岗位不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，聘期一般不超过3年；承担国家或我省重大研究课题或项目的特设岗位人员，聘期可根据实际适当延长，原则上最长不超过6年”。
　　 同时，我省创新人才引进保障机制，重点为我省转型综改示范区、山西“农谷”和战略性新兴产业培育、能源产业创新、传统优势产业提质、现代服务业发展、特色现代农业增效、“双创”孵化新产业新业态等六大工程领域，引进亟需的具有国际一流、国内顶尖水平的科研创新领军人才及人才团队，并对所引进的科研创新领军人才及人才团队，参照各省引进同类人才的最高标准给予科研经费、安家费、生活津贴补助。在办理外国人来华工作许可通知、许可证、邀请函、高端人才确认函等方面，我省进一步简化手续，提高办事效率，由原来国家规定20个工作日缩短到7个工作日内办结。
　　培养本土创新人才
　　 在引进外来人才的同时，我省也注重本土高端人才的培养。通过实施高端创新型人才培养引进工程和新兴产业领军人才培育工程，选拔了省级学术技术带头人150名、新兴产业领军人才80名，并围绕煤炭、电力、现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、现代物流、现代农业、生物医药、文化旅游等10大经济社会发展领域，举办了5期国家级高级研修班和25期省级高级研修班，对人才进行全方位提升。
　　 在人才评价方面，我省下放职称评审权，在山西大学等24所高校自主开展高校教师正高级及以下职称评审，太原工业学院等17所高校自主开展高校教师副高级及以下职称评审的基础上继续扩大高校自主评审范围。同时，完善职称层级设置，目前已完成对经济师、会计师、农艺师3个系列正高级职称首次评审工作，下半年将完成工程系列、技工院校教师、中等专业学校教师系列、工艺美术系列、艺术系列舞台技师专业、实验技术系列增设正高级职称层级。　本报记者 梁丽琼 赵伟