本报7月30日讯（记者 李飞飞）近日，太原市委考核办印发了《太原市2018年度县（市、区）、示范区（园区）目标任务考核指标》和《太原市2018年度市直单位、省垂直管理单位目标任务考核指标》，划定了今年的工作目标和重点任务。与往年相比，今年的考核指标设置突出差异性、突出针对性和突出精准性。其中，将加大党的建设考核权重、突出转型发展考核内容。
今年太原市考核指标设置按照省市委决策部署和太原“两个走在前列”“双提升”的目标要求，以政治建设为统领，突出转型发展，聚焦考准考实，围绕省对太原市年度目标考核任务、市委市政府重大决策部署和重点工作，设定了县（市、区），不锈钢园区，综改示范区（太原区域），市直单位和省垂直管理单位四类指标体系框架和指标权重（分值），凸显了考核的“风向标”“指挥棒”“助力器”作用。
其中，按照“一县一框架”的思路，实现了一个单位一套指标体系，凸显了县（市、区）、示范区（园区）的功能定位和特色及市直单位的职能特点。根据各县（市、区）、示范区（园区）资源禀赋、发展基础、功能定位、区域特点及市直单位职能和所承担的任务，设置不同的指标。同一考核指标，结合被考核单位实际情况和特点，实行差异化设置。如“脱贫攻坚”工作，娄烦县是完成脱贫任务，实现“摘帽”，阳曲县是巩固脱贫成果，防止“返贫”。根据县（市、区）目标任务的不同，运用指标权重进行差异化区分。如“环境保护”工作，突出了“三县一市”的分值。
突出针对性，加大党的建设考核权重。今年将“全面从严治党”指标分值由20分调整为30分，更加凸显“抓好党建是最大的政绩”的导向。同时，突出转型发展考核内容，如在设置综改示范区（太原区域）指标时，考虑到全省转型升级引擎的功能定位，突出了对其重大改革试点、转型发展、创新发展、绿色发展、开放发展等5项职能工作的考核。
突出精准性，优化指标类别。市直考核指标体系中，将脱贫攻坚、安全生产、信访工作等对市直单位考核全覆盖的指标从去年市重点工作指标中调入共性指标，同时将市直单位承担的省市考核任务明确分解到位，直接纳入到被考核单位的差异化指标中，进一步压实了责任。
量化指标任务。在考核指标目标任务设置上，要求各责任单位围绕中心工作、重点任务及核心职能，将考核任务细化分解到每个承担任务的单位，并提出具体量化指标，增强考核指标的可操作性，为考核结果的科学性提供扎实基础。
