本报8月1日讯（记者 王骁）近日，太原市民王鹏向本报求助，称因为离职，原单位拒绝向他支付所拖欠的工资，他不知道该怎么办。
王鹏说，他曾就职于太原市一家私人企业，在原单位工作共计一年零三个月，每个月工资2400元左右。但今年5月起，他已两个月没有领到工资了，并且同事也有此情况。7月20日，王鹏向原单位提出离职，并且要求单位支付所拖欠的工资共计4760元。单位同意王鹏离职，至于未结清的两月工资，则以工资账目统一为理由，承诺在7月25日发工资时统一结清。“一是在单位干了一年多，比较信任他们；二是我觉得公司要统一走账这个说法也说得通，就答应了。”王鹏说。7月20日，王鹏和原单位达成协议，正式离职。
7月25日，王鹏一天查了3次工资卡余额，均未收到剩余工资。一直到7月26日中午，王鹏忍不住向原单位领导打电话询问，得到的回答却是，因为他已离职，和单位没有任何关系，所以他未结清的两个月工资也不会再支付。“当时就蒙了，我没有请过一天假，兢兢业业地工作两个月，工资就不发了？就因我离职，这两个月的工作成绩就可以抹除了吗？”对此，王鹏愤愤不平。随后，王鹏前后三次找到曾经的领导，但对方的态度没有丝毫改变，拒绝支付王鹏的未结工资。他顿时不知道该怎么办了。他说：“自己辛勤工作的成果，自然不可能放弃。但是由于第一次遇到这种情况，我也不知道该怎么办。”无奈之下王鹏向本报寻求帮助。
北京德和衡（太原）律师事务所律师马青红就此作出解释：根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由此可见，此事件中用人单位扣押王鹏工资理由不成立，应当支付王鹏剩余工资。同时马青红还建议，如用人单位依旧拒绝支付，王鹏可向单位所对应的劳动局投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。如用人单位依旧不予支付，那么王鹏则可以搜集证据申请劳动仲裁来解决。
