决战贫困，阳高县的成绩单在不断刷新：总贫困人口中有七成多脱了贫，贫困发生率由22.1%锐减到4.9%。盘点“战果”咋取得，喜摘贫困帽的村民郭俊这样释惑：干部帮扶用真情，群众生活脱了贫。该县坚持党建引领，通过突出关键少数、强化组织建设、狠抓驻村工作多方精准发力，共同发挥作用，为坚决打赢脱贫攻坚战提供了最坚强的组织保证。
“苦干一整年，决胜脱贫攻坚战”，早在2017年10月，该县全县干部就立下了铮铮誓言：到2018年底一个不少地完成脱贫任务。
如何决胜这场硬仗，干部是决定因素。阳高县委以干部为抓手，强化党建引领，助力脱贫攻坚。该县成立脱贫攻坚指挥部时，12个组74名干部成员怎么选，该县领导犯了愁，他们把全县干部特长过了一遍筛，最终以一个原则定盘子：派最能打硬仗的人上战场。
经过优中选优，最终，实现了以全县408名干部之“长”和244个有贫困人口村之“短”的精准结合。这些干部分别任职工作队员和第一书记，实现了帮扶全覆盖。
谁到一线去？精准配干部。宁国谦，县信访局干部，是在化解矛盾纠纷中淬炼出来的。任职龙泉镇西北村扶贫工作队长后，“一盏灯”就点亮了老百姓的心：立足实际，为全村贫困户屋内院外全部更新了照明。看到夜晚院里的亮光，聋哑妇女郝秀生手舞足蹈，用她特有的语言表达着感激之情。
队伍咋管理？规矩立起来。丁健，县委组织部干部，任职东营村第一书记兼工作队长5个多月里，村民们对其的称呼由最初的一口一个“丁书记”逐渐改成“小丁”。丁健说，这不奇怪，缘于整天没日没夜地和群众摸爬滚打在一起。组织规定，驻村工作人员2/3以上的时间精力要放在扶贫工作上，《驻村帮扶工作问责办法》《“五个三”工作机制》等一个个规矩的制定出台，把队伍“管”了起来。5月的一天，罗文皂镇莫家堡村工作队长母生林对县委书记事前不打招呼突然来村到访，深感惊喜却不意外：因为他已多次听说县领导经常这样“突袭”，就是来“督战”看看干部严格按帮扶的规矩来办没。
抓干部管理，促帮扶成效。不光是县委主要领导亲自抓，组织部门、纪委更是同步跟进。43名扶贫一线业绩突出的干部被提拔，21名第一书记被通报批评，27名单位负责人以及驻村干部被约谈。一句话，让干部全身心尽责。
工作怎么干？入户连起心。王玉梅，两年的侯官屯村第一书记任期已满，人离开了，但情却永久地留下了：一说起她无数次协调对接为村民修好的那条路时，村里人念念不忘。贫困户田述生面对1660颗滞销的鹅蛋一筹莫展，可他没有想到在驻村工作队的帮忙后，滞销的鹅蛋竟成了供不应求的抢手货，不但换回6640元钱，还走出了一条致富路。
像这样的例子，在阳高数不胜数。贫困户之所以对小康有了盼头，是因为驻村帮扶工作做在了心头：入户工作、入户帮扶、入户对接、入户落实、入户走访、入户宣讲、入户督查。阳高县干部按照县里出台的“干部入户工作七法”开展帮扶，解了群众难、也连起干群心。
扶贫干部景龙入户帮扶后的日记中这样真情流露：“入户的次数多了，见面的时间长了，我和你便有了无法阻挡的牵挂”——这也是驻村工作人员的共同体会。
本报记者邓伟强 本报通讯员尉建飞尚振晋
