公司董事长、总经理宁静洋与平定农信社理事长许国明签订守押业务合同书
网点交接
防抢演练
英姿飒爽展风采
省保安协会会长董秀华视察工作
先进表彰
春节慰问困难职工
职工健身房
押运卫士
——阳泉市押运护卫有限公司快速发展纪略
编者按：
“押运，押的是什么？押的是忠诚——对国家的赤诚！”这句出自2008年热播大剧《绝密押运》的经典台词，道出了押运护卫令人血脉偾张的钢铁意志。素有“现代镖师”之称的武装押运人员几十年来成为守护一方金融平安的钢铁长城，也因此成为维护地方和谐不可或缺的一支生力军。
无论是烈日当头，还是天寒地冻，无论是疾风骤雨，还是大雪纷飞，每天，人们都能看到一队队头顶钢盔、身着防弹服、手持钢枪的矫健身影走上押运车辆，如期穿梭在城市的大街小巷。迎晨送暮，四季如斯，一道街头流动的风景线总让人有些许感动和安心。在山城阳泉，4452平方公里的土地上，这道风景摇曳生姿。他们便是阳泉市押运护卫有限公司的押运卫士们。
阳泉市押运护卫有限公司（以下简称“阳泉押运公司”）前身为阳泉市保安押运护卫中心，成立于2004年9月，是经山西省公安厅批准、阳泉市公安局投资组建的全市唯一具有武装性质的特殊服务型企业。2013年11月脱钩改制，阳泉市公安局将该企业整体移交阳泉市国资委管理。2014年12月，企业改制为有限公司，更名为阳泉市押运护卫有限公司，现为中国保安协会第四届理事会会员单位、山西省保安协会第二届理事会常务理事单位、山西省企业联合会守护押运行业工作委员会副会长单位、阳泉市保安和安防行业协会副理事长单位。
2017年，阳泉押运公司在阳泉市经信委（国资委）的正确领导下，坚持“听党指挥、纪律严明、安全第一、服务至上”的企业理念，创新管理，勇于担当，创下了公司成立14年来成绩最为辉煌的纪录：全年完成早晚接送款约18.17万次，中间调缴款约1.49万次，ATM加钞约1.28万次，上门收款约2.85万次，人行调缴款约0.15万次，长途调缴款39次，运钞总里程约148万公里，安全责任事故实现零案发。尤为可喜的是，公司年内新增网点136个，营业额递增上千万元，公司金融守押业务覆盖阳泉四区两县14家银行500余个网点。
“以高度的使命感和责任感，以时不我待、只争朝夕的精神投入各项工作，为全市金融安全和社会和谐稳定作出我们的贡献!”在今年阳泉押运公司“五一”表彰会上，公司董事长、总经理宁静洋掷地有声的讲话为阳泉押运的辉煌一年写下了注脚。
以党建为引领 锻造钢铁队伍
全面从严治党是当前党的建设的主旋律，也是党的十九大向我们提出的首要政治任务。在阳泉押运公司，宁静洋经常语重心长地在党员干部面前强调遵守党的政治纪律的重要性。踏进阳泉押运公司，押运勤务大楼电子显示屏上赫然显示着“干部干部先干一步，不先干一步就不要当干部”的标语，这正是宁静洋的杰作。
2017年，阳泉押运公司持续加大党风廉政建设力度。在学习上，公司党支部积极贯彻落实党的十八大、十八届系列全会精神，组织党员、领导干部认真开展“两学一做”学习教育，党的十九大召开后，又组织全体党员开展十九大报告抄写活动和学习心得人人写活动，为了规范党员的学习，党群部利用《押运党群信息》大量印发十九大精神学习资料。在组织建设上，按要求对“三会一课”进行了规范，并建起了示范点，同时开展了共产党员“戴牌上岗”活动，让全体党员置于员工同志们的监督之下，很好地推动了公司的党风廉政建设。
为了营造风清气正的干事氛围，阳泉押运公司严格落实“三重一大”集体决策制度，全年共召开党政联席会议18次，主要针对大额资金运用、重要工程建设、车辆购置等重大问题进行集体研究决定，并以会议纪要和文件形式下发，同时在《公示栏》进行公示。公司根据车辆信息的变动，修订下发了《关于杜绝公车私用的规定》，并配套出台了《关于<阳泉市押运护卫有限公司关于杜绝公车私用的规定（修订稿）>的补充规定》，出台了《阳泉市押运护卫有限公司业务招待费使用管理暂行规定》，制定下发了《阳泉市押运护卫有限公司员工食堂运行管理办法（试行）》，从源头预防腐败。
除了干部带头、党员示范外，阳泉押运公司还多渠道提升队伍素质，力求打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的钢铁队伍。公司一是严把招聘关，严格规范新聘员工招录程序，实行面试全程录像，坚持资格审查，严把政审关。对新聘员工实行提取掌纹、指纹、采集血样制度，员工体检严格执行国家征兵标准，同时实行岗前培训考试制度。二是强化日常训练，在2016年“训练年”的基础上，勤务各大队广泛开展练兵活动，效果明显。仅押运护卫直属大队就组织日常训练、各类应急演练150余次，配合银行客户进行防抢反恐演练4次。三是举办每年一度的防暴枪应知应会培训班。去年7月22日至23日，公司利用周六日业务量相对较少的机会，举办了2017年度防暴枪应知应会培训班，180名已领取持枪证人员参加了理论培训，116名在岗持枪押运员同时参加了实弹射击考核。
押运队伍虽在建制上不是正规部队，但其军事化管理和训练方式却与部队如出一辙，尤其是思想教育上践行的正是党内铁一般的纪律，也正是如此，阳泉押运公司在客户和百姓心中享有很高的声誉。
以制度为牢笼 夯实管理基石
“纪律硬如铁，谁碰谁流血”。这是阳泉押运公司多年来始终坚持的制度铁律。几年来，公司把制度作为保证守押业务安全运行的红线，任何人不能触碰。
作为阳泉市委组织部1999年百名挂职锻炼优秀青年干部之一，阳泉押运公司董事长、总经理宁静洋曾先后担任阳泉市建筑材料工业总公司总经理助理，阳泉市速凝剂厂厂长、党支部书记，阳泉市信建资产经营管理有限公司执行董事、总经理、党总支书记等职，有丰富的从业经历和管理经验。因而，从2014年被委任押运公司领头人伊始，他就十分重视制度建设。宁静洋在到任押运公司后的调研中发现，尽管公司有一套规章制度，但对队伍中出现的一些不良现象、不正之风却无法约束，尤其是守押队员在执勤过程中常常出现无章可循、随心所欲的情况。于是，他决定以堵漏补缺、对症下药为原则对规章制度进行修订、完善。据统计，仅2015年至2016年期间，阳泉押运公司就修订、完善、新建各类规章制度近70个，其中守押专项制度20余个，企业管理类制度20余个，各类岗位职责20余个。
翻阅阳泉押运公司的制度手册，几乎每一个制度的出台都有的放矢，目标明确。例如，针对个别队员上岗前饮酒的问题出台了《关于严禁在工作时间及工作场所饮酒的规定》，针对新聘员工转正缺少规范程序的问题制定了《新聘员工转正规定》，针对运钞车组在金库装卸款过程中未设警戒的问题制定了《押运警戒规程》，针对原《守押队员奖惩细则》明显落后于形势要求的问题，对该细则进行了修订完善。同时，针对新建的监控中心建立了配套的《监控中心奖惩细则》，针对新安装的运钞车车载视频监控系统建立了配套的《车载视频监控系统管理规定》，针对为运钞车组业务员新增配的伸缩警棍建立了配套的《关于守押队员伸缩警棍使用管理的规定》等等。
2017年，阳泉押运公司在制度建设、特别是制度落实上继续下大功夫，又先后制定出台了《关于武装守押亲属回避的规定》《关于出入金库（代保管库）、金库守库室、枪械库等要害部位的规定》《金库守护人员管理规定》《关于考勤等工作的规定》《押运勤务人员记工管理办法（修订稿）》《员工食堂运行管理办法（试行）》《业务招待费使用管理暂行规定》《关于<关于杜绝公车私用的规定（修订稿）>的补充规定》等8大规章制度，有的新增制度甚至填补了押运行业空白。公司伸缩警棍的配备和使用管理规定、亲属回避规定等都开创了行业先河。在纪律红线之下，员工的遵章守纪意识大大增强，违规人数大大降低，尊重制度、敬畏制度正在成为员工的自觉行为。
扎牢制度“笼子”，恪守行业规范，如今已成为阳泉押运公司上下的共识，更为公司跨入一流现代化企业行列奠定了良好基础。
以安全为命脉 构筑发展防线
在治安形势严峻，守押案件频出的今天，安全成为押运行业面临的重大课题。阳泉押运公司近年来坚持把安全工作作为公司持续发展的头等大事来抓，力求安防设施上水平，人员意识上高度。
2017年，阳泉押运公司坚持“安全第一”原则，切实落实安全工作“五落实五到位”，仅在数字监控系统的改造安装上就投入了30多万元，同时积极开展各种安全落实活动，确保防患于未然。围绕安全工作，该公司一是积极落实上级政策，共报废老旧运钞车14辆，新购置运钞车及救援、护卫车辆13辆，目前运钞车总数达到67辆；二是对51辆运钞车的车载视频监控系统进行了4G升级，开通了车载视频监控系统互联网专线。增加后台服务器实现了车载视频监控内容双备份；三是接收盂县农商行守押业务后新装30个监控摄像头，接收平定农信后新增办公场地增设27个监控摄像头，全部和公司监控中心联网；四是为南北金库库区安装了红外报警设备和门磁设备，并与公安机关110指挥中心和公司监控中心联网；五是按照公安部门的要求对验枪室进行了标准化升级改造；六是更新灭火器168具，新增42具，目前共有灭火器210具；七是与全体员工签订了《安全责任书》；八是根据阳泉市经信委（国资委）、市公安局有关部署，先后组织开展了防汛隐患风险点排查、安全稳定风险隐患大排查大整治、“反三违”、安全生产“知责履责、失职追责”、安全生产大排查大整治及“安全生产月”等活动；九是继续严格执行领导干部24小时带班值班制度，确保发现问题及时处理。据了解，去年十九大召开期间，阳泉押运公司班子成员从大会召开前一周到大会闭幕每晚都是九点半以后下班，始终保持这一规矩雷打不动。
“安全是押运行业的生命线，没有安全作保障，我们的事业就没有未来可言。”宁静洋的安全观正是阳泉押运公司近年来实现安全责任事故零案发的根本所在。
以业务为主线 提升经营绩效
“年营业收入约2221万元，比上年增长约12%；实现利润约40万元，比上年增长约5%；利税总额约122万元，比上年增长约7%。工资总额约902.8万元，比上年增长约26%；在岗员工月平均工资约2796元，比上年增长约9.6%……”这是阳泉押运公司2017年交出的一份成绩单。数据背后，是阳泉押运人自我加压、主动求变、不懈经营的努力和付出。
2017年是阳泉押运公司业务高速发展的一年。年初1月份，公司接收了盂县农商行的金融守押业务；10月份，又接收了平定农村信用社和平定昌都村镇银行的金融守押业务。同时，公司在10月份还增加了阳泉工行的中石化加油站37个点的上门收款业务。一年中连续接收3家银行业金融机构的金融守押业务，并上马37个点的上门收款业务，这在押运行业并不多见。据悉，上述业务使阳泉押运公司守押业务客户新增3家，达到14家，新增网点近140个，总业务网点超过550个，新增营业额近千万。
人无远虑，必有近忧。面对企业未来的发展，阳泉押运公司董事长宁静洋表示：“一个服务型企业的经营范围的确定，直接影响到这个企业‘吃’饱‘吃’不饱、‘吃’好‘吃’不好。鉴于我们的主业——金融守押业务的接收已近尾声，经营范围确定的其他业务又均为零星业务，我们决定通过扩大经营范围解决企业的‘肚子’问题。”经过努力，在阳泉市经信委（国资委）、阳泉市工商局等部门的大力支持下，阳泉押运公司成功将经营范围扩大到为阳泉市各商业银行开展回笼现金清分业务、接受金融机构委托对ATM机自助设备加钞服务。
目前，阳泉押运公司已经成功实现了业务经营由“粗放型”向“技术型”的转变、服务对象由“非接触货币形式”向“可接触货币形式”的转变，公司全面转型为“金融服务类专业企业”的战略规划成为现实。
以员工为核心 营造和谐氛围
企业发展要为员工服务，改革成果要由员工共享，这是阳泉押运公司恪守的人本理念和发展意识。近年来，阳泉押运公司不断改善员工物质生活和精神生活，投入大量资金为员工办实事、办好事，得到了全体员工的称颂和赞扬。
据了解，仅2017年一年，阳泉押运公司为员工办的实事和好事就不胜枚举。按时足额为员工缴纳五险一金；一年两次为员工增资，实行了异地工作补贴，员工平均工资增至近2800元，大部分运钞车组车长的月收入已超过3000元；按照《困难员工救助办法》，全年共拿出约14万元用于慰问困难员工、困难党员，为三名大病员工落实在家带薪养病制度；投入9.79万元为每名员工购买意外伤害保险；为押运护卫二大队新建了食堂；为盂县三条较远线路车组休息室购置了空调和彩电；为押运护卫直属大队常住队员建起了电视室，建起了员工洗衣房，安装了大功率热水器，员工洗漱、洗澡、洗衣均是热水，改造了淋浴室和宿舍楼内卫生间；为员工购置了自助售货机，极大地方便了员工生活；组织公司劳模和先进员工赴北戴河疗养；建起了公司官方网站和微信公众平台，丰富了员工精神生活……
阳泉押运公司员工告诉记者，公司这两年还通过建立党风廉政监督信箱和总经理信箱，既拉近了党群、干群关系，又了解了基层一线员工心声，为更好服务员工打通了渠道，受到了员工的好评。
实事办在员工心坎儿上，企业才会有更强大的发展动力和凝聚力，这在阳泉押运公司被诠释得生动有力。
和谐体现在员工精神风貌上，更体现在押运事业的每个层面上。“押运公司的管理在全市也是顶尖的水平”，今年3月22日，阳泉市副市长呼亚民，阳泉市经信委（国资委）党委书记、主任彭国勇等领导视察阳泉押运公司时，给出了如是评价。近年来，阳泉押运公司先后被省公安厅、省总工会、团省委评为“第三届全省保安服务公司先进集体”，被省企联、省企业家协会评为“2016年度山西省优秀企业”“2017年度山西省优秀企业”，连续6年被阳泉市城区综治委命名为综治工作“红旗单位”，公司董事长、总经理宁静洋被省企联、省企业家协会评为“2017年度山西省优秀企业家”，真正展现了阳泉押运卫士的铁军风貌。
“撸起袖子加油干”，面对未来，阳泉押运公司又吹响了嘹亮的进军号！
代卫强 王莉莉
