华西都市报讯（记者钟晓璐）明明受了工伤，却被公司罚款12752元，合理吗？法院判决，即使工伤事故是由劳动者本人过错造成，用人单位也应承担责任，成都某公司于判决生效之日起五日内退还朱阳工伤事故罚款12752元。近日，成都市中级人民法院公布了《2018年度法院劳动争议十大典型案例》，该案例作为劳动争议典型案例入选其中。
朱阳在成都一公司从事铆装工作。2016年7月29日，他在指挥吊运塔机作业时，右手不慎受伤。经鉴定，朱阳所受伤害为工伤，九级伤残。
2017年3月31日，该公司依据公司内部制定的《工伤事故处理暂行办法》，认定朱阳为工伤事故责任人，以用人单位要对工伤进行赔付为由，对朱阳予以罚款12752元。
随后，朱阳申请劳动仲裁，要求公司退还其工伤罚款12752元。仲裁裁决公司支付朱阳退还的工伤事故罚款3725.82元。成都某公司不服仲裁裁决，起诉至法院。法院经审理认为，成都某公司与朱阳建立了劳动关系，朱阳在工作时受伤，并被确认为工伤，应享受工伤待遇。工伤赔付不以劳动者是否存在过错为前提。
虽然成都某公司自定处罚规则，对遭受工伤的劳动者处以罚款而变相减轻其赔偿责任，这种做法违背劳动法规的强制性规定，应为无效，对朱阳的罚款应全部予以退还。法院判决：成都某公司于判决生效之日起五日内退还朱阳工伤事故罚款12752元。（文中人物均为化名）
