关键词 报酬改革
本报讯（记者 颜婧 黄大海）以前拿“死工资”，干好干坏差不多，现在不同了，村集体经济发展得好、获得各类表彰等都会增加收入――日前，宜宾市南溪区198个村（农村社区）的村干部收到了“涨工资”的好消息。
今年4月，南溪区出台《村（农村社区）常职干部结构性工作报酬改革实施方案（试行）》。“工作认真负责、成绩突出的村干部，将享受到更高薪资、更全面的保障。”南溪区委组织部副部长许洪介绍，根据方案，除基本薪酬外，村（农村社区）党支部书记、副书记，村主任、副主任还将享受工作年限补贴、绩效考核、发展壮大集体经济奖等；除养老保险外，村干部还可享受医疗保险和人身意外伤害保险。
这项改革的推行，源于南溪区的一次调研。“我们发现，与外出务工人员或个体经营者相比，村干部的付出和收入比例不对等，优秀人才留不住。”许洪介绍，“通过改革，要让能干事、敢干事、会干事的基层干部有更强的获得感。”
“涨”是基调，却并非“一涨了之”。记者获悉，该项改革在普遍提高村干部待遇的基础上，鼓励多劳多得、认真做事者多得：在村干部岗位上年限越长，每个月享受到的补贴越多，最多每月可补贴400元；每年绩效考核由乡镇、街道负责实施，分优秀、合格、基本合格和不合格4个档次，前3档分别对应9000元、5000元、3600元的一次性奖励，村两委集体或村干部个人受到区、市、省、国家等不同层面的表彰，也将给予相应的一次性奖励；对村集体经济净利润超过3万元的村（农村社区），还将按比例对集体经济组织成员进行奖励。
该项改革去年率先在罗龙街道试点，收效明显。“村干部之间的收入差距拉开了，工资收入最多的增长了70％。”罗龙街道党工委副书记张勇说，干得多收入就多，大家的工作积极性明显提升了。
