本网那曲6月13日电（记者 谢伟）今年以来，聂荣县从长远打算，针对转移就业人员的实际情况，年初与各乡（镇）签订《2017年度转移就业劳务输出目标责任书》，并与培训机构、就业单位对接，从四个方面全面抓好转移就业工作。
抓培训，使富余劳力输出更加有的放矢。截至目前，该县开展各类培训达6次，其中，地区选派技能培训3次，培训致富带头人21人、驾驶技能30人、贫困人口建筑施工人员198人；县级培训3次，以工代训培训人员共161名。目前，为发改、住建等项目行业部门输送相关劳务人员129个，根据目前进度情况，参训人员将全部实现就业。
抓宣传，多渠道对就业信息进行推广。积极利用网络平台作用，通过“聂荣就业”微信公众号、聂荣县精准扶贫工作业务交流群以及县、乡、村三级广播台的方式对自治区、地区相关就业岗位信息进行发布，并积极鼓励全县牧民群众走出去。
抓就业，开展就业“春风行动”。目前，该县开展的“春风行动惠民生、就业扶持促发展”招募宣传活动， 本着“输出一人、务工一人、脱贫一人”的工作理念进行现场招募，现场100多名求职人员踊跃报名，填写了求职用工意向表。 自开展招募活动以来，已成功推荐130余人就业。
抓精准，开展生态岗位安岗定岗人员“回头看”工作。积极开展生态岗位安岗定岗“回头看”工作，全县各乡（镇）积极开展生态岗位自查自纠工作。对2016年度本辖区内生态岗位安岗定岗人员中的村干部、公益性岗位、临时工岗位、长期在外人员以及富裕户(倒排筛选)进行摸底调查、汇总；对于本辖区内生态岗位人员中存在的实际年龄与身份证年龄、实际上报姓名与身份证姓名不相符的情况，各乡（镇）出具县乡两级公安系统以及村委会的相关证明后，及时对该人员信息进行更改，并制定下发《聂荣县生态岗位安岗定岗人员2016年度工作满意度情况测评表》，对工作开展情况进行民主测评。
