以高校毕业生为重点的就业群体提供精准就业服务，搭建良好就业平台，自治区人力资源市场管理服务中心于10日上午举办了第三期小型精品人才招聘会。现场，人潮涌动，求职者向企业负责人咨询相关问题，填写求职意向表，以求找到合适的岗位。
招聘会虽小但服务精准 企业和求职者双向选择
据了解，为了让更多的企业招聘到精准的人才，更多的求职者找到适合自己的岗位，自治区人力资源市场管理服务中心探索出了小型精品人才招聘会这种符合自治区区情的招聘服务模式。
小型精品人才招聘会于每月10日举办，每期有24家企业进行招聘，目前已举办到第三期。“这种小型精品招聘会，能够集中地展现某个领域、某个层次，甚至某个学历所需要的人才。以前的大型招聘会岗位参差不齐，小型精品招聘会规模虽小，但能让求职者更精准地了解岗位、薪资待遇等信息，更精准地提供就业服务。从第一期的10人实现就业，到第二期52人实现就业，我们相信将会有更多的人在这种小型精品人才招聘会上找到适合他们的岗位。小型精品招聘会效果明显上升，这期的效果将会更好。”招聘会负责人扎西平措说。
扎西平措介绍，此次招聘会严把入口关，对企业要求薪资待遇不低于3500元/月、必须携带“五大社会保险”缴纳凭证。此次招聘会针对本专科高校毕业生而举办，提供600多个岗位，涉及财务会计、计算机、行政文员、水电类技术等专业。“不管是待业青年，还是刚刚毕业的大学生，都可以参加招聘会。我们提供双向选择的机会，求职者可以通过简单的面试，找到合适的岗位。”扎西平措说。
信息系统岗位匹配
帮助更多的求职者
据了解，此次招聘会发挥了人力资源市场信息管理系统的作用，用信息系统安排了招聘会展位、统计了企业提供的岗位及登记求职者信息。在现场的LED大屏幕上，求职者可以实时看到薪酬水平、招聘需求数量、招聘单位数量等相关数据，方便求职者参考。
扎西平措介绍，自治区人力资源市场管理服务中心开通了信息系统为求职者进行岗位匹配。求职者填写的求职意向、学历、身份信息、职业经历、资格证书等体现求职者最大价值信息的求职登记表后，自治区人力资源市场管理服务中心的工作人员会在就业平台信息系统进行数据登记和收集。“企业招聘信息也会录入系统，这是一个用人单位和求职者的双向的匹配系统，供双方进行匹配，系统将进行科学的匹配。招聘会如果没有找到合适的岗位，我们会帮助他们匹配，给他们发送短信通知。如果求职者有意向，我们会开介绍信，介绍他们去某个企业某个岗位，帮助高校毕业生找到工作，实现就业。”扎西平措说。
记者了解到，自治区人力资源市场管理服务中心下一步还将研发西藏人才网站以及微信公众号等多种求职信息发布平台，帮助更多的求职者找到工作，实现就业。
