7月3日，区党委副书记、自治区主席齐扎拉主持召开自治区人民政府第78次常务会议，审议通过调整现行干部职工两孩生育待遇，并出台下发了《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发﹝2017﹞237号）。《通知》指出，凡西藏自治区户籍，各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工，符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假）；配偶享受三十天护理假（不包括在年度休假内）；期间夫妇双方工资待遇不变。
随着这一政策的正式发文，西藏成为全国实施全面二孩政策以来，超越河南、海南（190天），将享最长产假的省份。《通知》的正式公布引起社会各界极大关注，大家纷纷表示这是对西藏干部职工利好的大事，有利于更好的保障西藏干部职工身体健康，完善生育政策，推进健康西藏建设。有不同的声音表示，西藏一年带薪产假是否延长过度，对政策的适应性提出质疑。此外，如何进行有效的落实，能够最大限度保障女性休假权益成为热议的中心。
西藏作为一个少数民族聚居区域，女性一直享有宽松的生育政策，即使是在上世纪八十年代以来全国上下实施计划生育政策期间，西藏也并未实行强制计划生育政策。随着西藏近年来各级医疗卫生条件的改善，孕产妇和婴儿死亡率逐年下降，妇幼健康工作得到进一步加强。尽管如此，但西藏高寒缺氧的自然环境对当地居民，尤其是长期在藏的内地工作者的身体仍然造成不小的影响，比如心脏和肺部的损害，痛风、寿命缩短等。据卫计委消息，我国符合全面两孩政策人群中，35岁以上占了2/3。有专家认为，大龄孕产妇怀孕和生产期间健康风险增大，产后身体恢复的功能也在弱化，延长产假有利于母婴健康。特别是在长期在藏工作的干部职工，高海拔的气候环境对待产的孕产妇来说挑战极大，不能与内地同日而语。显而易见，《通知》的出台是明智之举，也是民心所向，延长假期符合西藏实际，是对西藏干部职工最大的优惠和关注。
