林芝市委始终把今年村（居）组织换届工作摆在夯实党的执政根基、加快推进林芝长足发展和长治久安的高度来抓，认真贯彻落实区党委部署要求，突出关键环节和关键人，采取“六不工作法”，依法高效圆满完成村（居）组织换届选举工作，实现了“换出好干部、换出好班子、换出好风貌、换出好局面”的目标。
思想认识不懈怠 前置程序不打折
在村（居）组织换届选举工作中，林芝市委超前谋划部署，提早把村（居）换届工作列入重要议事日程，自去年以来，市委先后召开基层党建述职评议会、组织部长座谈会等会议研究部署换届工作，市县乡村层层动员部署，及时成立由市委书记任组长的村（居）组织换届选举工作领导小组，市委主要领导深入村（居）调研督导，明确重点任务、工作步骤，提出具体要求，解决实际问题，推动工作落实。
与此同时，林芝市坚持把摸底调研作为村（居）组织换届前期基础性工作来抓，组建了180多个调研组，采取座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，集中对全市498个村（居）情况进行全面摸排，多渠道听取和收集党员群众意见建议，并结合2016年基层党建“联述联评联考”工作，按照10%的比例末位倒排确定51个软弱涣散村（居）整顿对象。市县乡村四级联动，对整顿对象集中“把脉”，查找梳理各类问题12类129项，采取“一问题一对策”的办法，照单抓药，全面整顿。并对照《全区软弱涣散村（居）党组织整顿工作检查验收评分标准》进行自验、终验。
教育引导不间断 舆论宣传不松劲
在村（居）组织换届选举工作中，林芝市坚持把舆论宣传工作贯穿村（居）换届工作始终，制定下发了村（居）组织换届选举准备工作通知、宣传报道方案，绘制出每个阶段、每个环节宣传工作“时间表”和“路线图”，确保舆论宣传工作始终聚焦换届主题，方向不偏、工作不乱。
全市498个村（居）结合实际，细化工作方案，确保村（居）换届宣传舆论工作同步谋划、同步部署、同步展开。并结合“两学一做”学习教育制度化常态化建设和“四讲四爱”主题教育实践活动，充分利用悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等传统方式和电视、网络等新兴媒体，多渠道、全方位宣传村（居）换届工作。同时，坚持正面教育和警示教育相结合，以开展主题党日活动为抓手，大力宣传区党委和市委部署要求以及换届选举政策要求，为换届工作人员、村（居）干部和新一届村（居）组织候选人上好思想课、敲响警示钟，广泛动员和引导农牧区党员群众增强“主人翁”意识，依法行使民主权利。针对矛盾纠纷易发、频发的重点村、难点村，有针对性制订思想教育工作预案，为换届工作打下了坚实的思想基础。
依法操作不走样 严督实导不手软
在村（居）组织换届选举工作中，林芝市抽调专门力量组建了7个换届选举工作指导检查组，分赴各县（区）开展督导。同时，根据换届工作各阶段、各环节工作要求，确定了11类17项重点督导内容，切实解决“督什么”“怎么督”“谁来督”等问题。
在村（居）组织换届选举工作中，林芝市始终紧盯选人用人关键，制定下发《关于认真做好村（居）组织换届选举人事安排方案的通知》，继续深化“能人”治村，精准区分边境一线和维稳任务重、上访问题突出、班子软弱涣散、脱贫攻坚任务艰巨的村（居），明确“选什么人”“不选什么人”“从哪里选人”，让选人标准成为看得见、摸得着的“准绳”。据了解，林芝市新一届村（居）“两委”班子和村（居）务监督委员会4096名成员中，致富带头人913名、、复员退伍军人63名、外出务工经商返乡人员15名、汉族干部16名，各方面“能人”占62.6%。林芝市严格落实法定程序要求，紧盯关键环节步骤，依法办事、依规操作。同时，认真落实县（区）委组织部、乡镇（街道）党委与候选人选前集体谈话、签订换届纪律承诺书等举措，划出“红线”。市县乡层层开通换届举报电话，畅通群众举报渠道。深入开展整治村（居）干部违法违纪专项行动，用铁的纪律维护换届秩序和社会稳定。（记者 麦正伟 潘璐 史金茹）
