本网昌都1月14日电（记者 周婷婷）近年来，昌都市积极稳妥推进干部人事制度改革，使全市干部的整体凝聚力和战斗力显著提升。
干部用得更“活”。该市干部队伍实现大范围合理流动，市县之间、各系统之间、基层与机关之间等的干部交流工作有序推进，一大批优秀干部得到选拔重用，在不同岗位上发挥着重要作用。
选用导向更“清”。该市坚持树立“基层育人”导向，把基层一线作为培养选拔干部的重要基地。五年来，先后选派2100余名机关干部到乡镇、村居任职，全市县级领导班子中具有基层工作经验的占班子总人数的61.52%。
考核考评更“实”。该市制定《昌都市领导干部实绩考核办法》，引入了干部实绩考评、群众公认度考评、失职失误考评和举报记录考评四项机制。目前，实绩档案已经成为各级党组织选拔使用干部的重要依据，进一步形成“重实绩、创实绩、比实绩、用实绩”的良好导向。
干部结构更“优”。该市按照“数量上配齐、能力上配强、结构上优化”的原则，分别建立优秀年轻干部储备库、优秀妇女干部储备库、优秀少数民族和长期在藏工作的汉族干部储备库及优秀党外干部储备库，同等条件下优先选拔使用。五年来，全市干部队伍整体比例均衡、结构合理，干部队伍建设的科学化程度不断提高。
监督管理更“紧”。该市完善多部门协同监督制度，畅通12380举报受理渠道，健全信访、电子邮箱、电话“三位一体”的举报平台，认真组织开展“一报告两评议”工作，持续推动“慵懒散”“不作为乱作为”等专项整治。
