本网昌都2月7日电（记者 万慧）长期以来，昌都市卡若区始终坚持“三个导向”，持续系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，不断加强领导班子和干部队伍建设，切实为该区协调推进“四个全面”战略布局提供坚强的干部队伍保证。
坚持预防为主导向，分析研判领导班子。把加强干部思想政治教育放在首位，结合不同培养对象的特点，有针对性地加强理想信念、政治纪律、政治规矩教育，引导干部更好地立根固本；在干部考察工作中，综合分析研判，全面、客观、公正、准确地考核评价领导班子和领导干部，为区两级班子换届做好基础性工作；深化领导干部“三严三实”专题教育，不断推进“两学一做”问题专项整治工作，引导领导干部进一步牢记使命、敢于担当、心存敬畏、改进作风，切实解决为官不为、懒政怠政问题。
坚持实际问题导向，改进干部考察办法。注重将考察工作与干部的德、政、勤、绩、廉表现以及对待个人名利考验中的表现有机结合起来；考察范围由“现工作圈子”向“原工作圈子”延伸，由“八小时内”向“八小时外”延伸，不断覆盖被考察对象所在单位及其生活圈；征求纪委、监察等部门对拟任人选的意见，对被考察人员在遵纪守法、廉洁自律情况等方面实行一票否决制，严防“带病提拔或带病上岗”；强化干部日常考察工作，关注干部日常工作态度、工作效能、平时表现等，收集各种考察信息，将日常考察了解情况与任职考察情况相结合。
坚持正确用人导向，选优配强干部队伍。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，选优配强干部队伍；打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨领域交流力度，持续推进区直单位、乡镇、寺庙管委会之间的干部交流；统筹用好各年龄段干部，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍；继续选派后备干部到基层一线岗位进行挂职锻炼，同时抽调乡镇年轻公务员到区直综合部门进行锻炼。
