本网昌都5月1日电（记者 桑邓旺姆）近年来，昌都市坚持创新管理举措、提升就业服务，严把“五关”，务实开展农牧民技能培训，取得良好成效。
严把资格审核关。从建档立卡贫困人口中严格筛选参训学员，由培训组织部门（机构）深入基层开展调研，摸清基本情况和农牧民群众培训意愿。同时，对全市范围内各类用人单位进行登记造册，分类统计岗位信息，建立市场用工情况“大数据”。
严把市场需求关。坚持以“1＋N”军旅式技能培训为先导，按照“五实”要求，大力开展“六大培训工程”。
严把培训内容关。将就业观念引导、就业政策宣传和就业意愿调查作为技能培训必不可少的内容。同时根据各培训工种的学习难易程度和实际应用效果，合理确定培训周期。在日常培训中，以乡（镇）为单位分散办班，抽调部分乡（镇）干部全程参与日常管理，严格培训纪律。
严把培训资料关。建立市、县、乡三级转移就业培训台账，健全培训登记表、身份证复印件、培训合格证、培训后就业跟踪调查表、就业证明材料等基础资料，为转移就业打基础。
严把跟踪问效关。每期培训班结束前，要求学员填写《就业意愿调查表》。建立就业动态“数据库”，详细掌握培训后学员就业、创业情况，对培训后不能及时实现就业的，定期跟踪回访，通过及时提供岗位信息、组织参加招聘会等方式积极推荐就业。
