亚心网讯（通讯员 李志强 单江红）5月22日，早上的独山子微风习习，离上班还有半个多小时时间，52岁的徐凯军已经来到工厂，开始例行对装置管线进行巡检。自从车间成立8年来，他几乎每天如此。
徐凯军是独山子石化公司炼油厂第一联合车间技术员，曾荣获“全国五一劳动奖章”、“中国石油特等劳模”、“铁人奖章”，车间建立“三高一流”党员评价体系以后，作为老党员的他，更是感觉应该发挥好模范带头作用。徐凯军说：“你做的好不好，老百姓都在看，你做好了，老百姓才愿意跟着你干。”
炼油厂第一联合车间是炼油生产的“龙头”单位，包括1000万吨/年蒸馏、120万吨/年延迟焦化等主体装置。车间现有汉、维吾尔、回、哈萨克、土家、蒙古族员工134名，其中党员53人、占39%。 车间党总支部书记陈治杰说：“党建就是做好员工的思想工作，想办法增强凝聚力和号召力，让大家每天都能高高兴兴地上班，全力以赴搞好生产，党员骨干的作用非常重要。”
为了激励党员发挥模范带头作用，从2005年开始，车间党总支借鉴HSE体系管理思想，探索建立了“三高一流”党员评价体系，用“高觉悟、高技能、高业绩，创一流职工队伍”4个维度9个要素制定党员季度评价标准。“高觉悟”重点考核组织纪律、奉献精神、表率作用，“高技能”主要评价刻苦钻研业务、解决实际问题能力，“高业绩”主要看个人和团队绩效，以群众评价和组织评价检验一流团队。
针对车间生产特点、管理要求、人员结构等情况，车间党总支适时修订完善了“三高一流”评价体系，突出党员身边安全无事故无违章、经济技术指标完成情况，结合年度重点工作充实完善，及时细化“三严三实”、“两学一做”学习教育、“四合格四诠释”等重点工作。每季度由党总支考核小组评价打分、量化排序，客观反映、定量评价党员表现，评出管理人员、班组长、操作人员三个层面的优秀党员先锋岗。表扬嘉奖排名前8%的党员，通报鞭策排名靠后的党员，经过近12年的坚持，已累计评价党员2600人次。
车间将“三高一流”标准的评价紧密与中心工作结合，融入生产、融入现场。为推进安全生产重点工作，车间党总支以班组为单位建立党员责任区，承包装置关键要害区域，重点落实安全环保、设备设施完好、提质增效、科技攻关等责任。制定评价标准，开展季度评比，表彰优秀。在重大生产调整、设备检维修、应急抢险、提标改造等急难险重任务中，党员突击队勇挑重担、冲锋在前、攻坚克难，激发党组织每一个细胞的生机活力。
多年来，车间党总支树立“大平稳就是大效益”思想，优化工艺流程，深化精细操作，实施预知检修，推进降本增效，保持“安稳长”生产。以党员责任区为单元，组织开展降低柴汽比、减压深拔等技术攻关，2016年柴汽比达到2.58，同比下降2.62，蜡油收率提高了4.2个百分点，间接增效5300万元。
车间领导班子带头践行“三高一流”标准，当天工作当天完、当天不完不下班。节假日深入装置现场，经常开展党员义务劳动，已成为车间的优良传统和干部的工作习惯。党员干部“以厂为家”的工作作风，潜移默化影响着车间的每一位员工。徐凯军坚持每天早到30分钟，先巡检完近3公里长的系统管线，再到车间上班。
车间员工刘明说：“徐师傅每天30分钟，8年来几乎比我们一般人多上半年的班，真的太佩服了，为他点赞！”在一次巡检中，徐凯军发现63米高的常压塔顶有一股气体往外冒，他立即上到塔顶仔细检查，发现是常压塔顶注水线砂眼泄漏油气，立刻给车间进行了汇报，车间及时组织处理，避免了一起重大事故。
在2015年停工大修中，焦化装置的塔底盖需要更换，内径9米、高38米的焦炭塔要完成鉴定，时间紧、任务重，需要加班施工。党员阿扎提和薛耀辉负责监护，他们和施工单位一起上下班，经常加班到凌晨两三点，第二天照样来到现场监护，经过连续20多天的奋战，他们高标准、高质量完成任务，双双被评为优秀党员。2016年4月20日中午，外部电网突发波动，车间两套装置紧急停工。当时正是用餐时间，但险情就是“冲锋号”，车间30多名党员干部立即放下碗筷，第一时间赶赴现场紧急处置，以最短时间恢复了生产。
通过实施“三高一流”党员评价体系，选树身边典型，引导党员见贤思齐、学习先进、争当先进。车间先后涌现出全国能源化学工会“五一劳动奖章”马坚、全国技能竞赛金牌选手涂连涛、自治区劳模李良等一批优秀共产党员代表。同时，车间建立了配套的正向激励机制，同等条件下优先选用表现突出的党员担任班长、运行工程师，引导党员立足岗位、攻坚克难，进一步激发了全体党员的工作热情，实现了党员奉献在岗位、闪光在现场，促进了车间各项工作水平的提升。
车间也先后获得全国青年文明号、集团公司先进集体、先进基层党组织、“千队示范工程”示范单位、自治区工人先锋号、模范职工小家等荣誉。
