亚心网讯（通讯员 王小丹）托里县驻村工作队念好“选、育、管、用”四字经，助力村级后备干部队伍建设，取得了良好成效。
“选”字当先。按照任人唯贤、德才兼备的原则，充分尊重群众意愿，细化村级后备干部选拔培养方案，按照村党支部书记１：１、其他村干部１：２的比例，将复退军人、致富能手、重点将群团组织负责人、创业青年、大中专毕业生、大学生村官等纳入选拔范围。后备干部人选由村“两委”、村群团组织等进行推荐，或由本村村民联名进行群众推荐。制定村级后备干部选拔标准，全面了解推荐对象的政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风等方面情况，并从中选取群众满意度高的确定为村级后备干部。今年以来，驻村工作队协助确定村级后备干部人选７４６人。
“育”字提质。把村级后备干部培训纳入村干部培训计划，把村级后备干部培训同党员培训、入党积极分子培训相结合，充分发挥７３个党员干部群众学用示范观摩基地覆盖面广、辐射面大的优势，结合县域特色和“乡土”教材，实现村级后备干部培训全覆盖。根据新的形式和新的任务，重点学习“访惠聚”工作要求、星级化创建、软弱涣散基层党组织整顿等基层党务知识，并灵活采取集中授课、交流讨论、实地观摩等培训方式，确保村级后备干部逐渐成为抓好农村工作的“行家里手”。
“用”字练兵。每位村级后备干部由１名驻村工作队员或村“两委”成员担任联系培养人，通过言传身教，帮助其提高责任意识和工作能力，目前驻村工作队员联系村级后备干部４０８人。落实村级组织后备干部“助理岗位”和“兼职兼任”制度，采取交任务、压担子的办法安排村级骨干在妇代会、共青团、民兵等各类村级组织中担任职务或兼任职务，为每名后备干部分配计划生育、扶贫帮困和环境整治等中心工作任务，通过压担子、提要求，调动其参与村级事务管理的积极性。目前７４６名村级后备干部全部进行了岗位认领，让其在实践锻炼中丰富阅历、增长见识、加快成长，不断强化担当意识和处事能力，逐步提高综合素质。
“管”字托底。建立后备干部人才库，一人一档，实行动态管理。通过不定期的走访和监督，听取村民的意见，了解后备干部的思想、工作等情况，对后备干部完成交办的急难险重任务表现情况作出鉴定并存入个人档案，把监督、管理贯穿于村级后备干部成长的各个环节，对表现优秀的确定为重点培养使用对象，对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的，及时进行调整。实行“双考双评”机制，每年年中、年末由村党支部、乡（镇）党委联合对后备干部表现进行综合考评，对连续两年考核为优秀的，选用为村党支部书记助理。
