原标题：盈江着力建设高素质专业化干部队伍
盈江县委严格贯彻执行新修订的《干部任用条例》（以下简称“条例”），牢固树立和强化选人用人鲜明导向，认真落实新时期好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，为实现高质量赶超跨越发展提供坚强的组织保障。
突出政治标准，选优配强各级领导班子。合理配置人才资源、优化班子结构，严格按照《条例》有关规定调整充实全县各级班子成员，优化年龄、民族、文化、性别、专业等结构，增强班子整体功能发挥；突出政治合格和以德为先要求，坚决杜绝干部选拔任用中任人唯亲和以才蔽德、以绩掩德的倾向，在全县打造更良好的政治生态和社会风气。
树立基层导向，大力培养选拔优秀干部。加大从县直部门和各乡镇选派优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部到重点工作一线和艰苦复杂岗位培养锻炼力度，进一步提高组织动员、处理实际问题、化解矛盾纠纷和群众工作能力；加大力度在脱贫攻坚、抗震救灾、重大项目建设、固定资产投资、招商引资和县域经济考核等重点工作一线中选拔使用优秀干部；坚持地域间交流与行业间交流相结合、培养性交流和保护性交流并举，有针对性地进行乡镇之间、乡镇与县直部门之间的交流轮岗，优化干部成长环境，激发队伍活力。
改进考察考核方式，以“3D”视角考准查实干部。坚持全方位、多角度、立体式考察识别干部，优化干部推荐方式，把考察触角拓展到农村基层一线、脱贫攻坚工作第一线，经常性、近距离、有原则地接触干部，完善干部考核评价体系，设置更加科学合理的考核指标，完善县管领导班子和领导干部考核评价办法，强化考核结果运用；加强综合分析研判，坚持历史、全面、辩证地评价干部，建立“精准画像”档案，把班子的位定准，把干部的像画准。
聚焦专业化要求，打造高水平专业化干部队伍。统筹县直机关、乡镇、企事业单位等领域的干部人才资源，大力发现储备年轻干部，探索专业化人才选拔方法；强化专业化培养，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，抓好符合专业化要求的教材体系、课程体系、教学体系的开发和建设，分类分级开展专题培训，激励干部自觉养成专业作风，培养专业精神；注重专业化选配，突出人岗匹配度，开展专业化干部配备情况调研分析，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合起来，做到逐地方、逐领域、逐条战线地把干部选好配准，实现干部人才资源配置效益最大化。（通讯员 郭采沛）
