原标题：用好谈话戒尺 解决干部思想问题
“今天找你谈话是希望你及时认识到工作上的问题，吸取教训，在履职上认真严谨，对下属职能部门严格约束。今天的提醒谈话是‘四种形态’中最常见的一种，希望你不要有什么心理包袱。”近日，勐腊县磨憨镇纪委对磨憨镇人民政府姜某采取了提醒谈话，督促其更好履职，同时在谈话时告知被谈话人谈话所采用的方式，让其卸下心理包袱。
今年来，勐腊县纪委县监委在实践监督执纪“四种形态”时，不仅仅关注谈话对象存在的问题，提出要求，还注重解决好被谈话人思想认识问题，唤醒被谈话人党的意识和纪律意识，教育与提醒谈话人对问题加以注意，做到有则改之，无则加勉。
“谈话是为了更好地解决干部思想问题，让其对象直面问题、面对面向组织说明情况，改正错误，更好地推进工作。”县纪委负责人表示，谈话不是目的，解决问题、更好履职才是实践监督执纪“四种形态”的目的。
为将问题整改到位，避免因对举报材料研判不够或被谈话人避重就轻不如实交代问题，出现谈话流于形式、“一谈了之”的风险，该县在谈话前注重结合被反映人的职务、反映的问题性质及其工作和生活日常表现方面做好谈话方案和提纲，做到有备无患。谈话时，重点记录被谈话人对问题的认识、态度以及改正措施，解决好其思想认识问题。同时，派驻纪检组和乡镇、农场纪委对谈话后被谈话人在日常工作表现以及对问题的整改方面做好跟进监督，堵住谈话流于形式的最后一道“关口”。（高欢）
