原标题：龙陵县优化党风廉政建设责任制考核办法
今年来，龙陵县进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，完善考核评价方式，降低留痕事项的考核比重，通过聚焦“少准精”，充分发挥好责任制考核“指挥棒”“推进器”作用。
“日常监督+重点考核”，着力改变“重年终考核，轻日常督查”的趋向。坚持“考少、考准、考精、考重点”原则，按照监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化的目标要求，制定了问卷调查占30%、民主测评占20%、年度考核占30%的指标体系。通过优化指标设置，突出被考核单位重点任务，科学合理确定分值权重，量化阶段任务，发挥考核工作“指挥棒”和“风向标”作用。在年度考核指标中日常工作占32%、纪律监督占30%、重点工作占38%，考核指标通过“党风廉政建设责任制平台”下发到各责任制单位，每条考核指标都明确了工作要求和时限，形成了“重在日常、管在经常”的监督检查和考核评价机制。
“动+静”，重点解决日趋严重的“痕迹主义”。充分运用现代信息技术手段，开通“党风廉政建设责任制平台”，采取“电子台帐+实地检查”的方式进行检查考核。鼓励各责任单位使用电子台帐，按考核条款要求和时限上传平台，避免了基层干部把精力放在“材料美化”“包装装帧”上，从无谓的事务中解脱出来干事创业。除了采用传统的看资料、查台帐等方式，还根据平时掌握的工作情况，下到基层，听取群众的意见，采取个别谈话、满意度测评等实际走访的动态方式灵活考核，提高党风廉政建设责任制考核的全面性、客观性、科学性。
“共性+个性”，有效避免“重复、繁琐、不合理”考核标准加重基层负担。坚持分类考核、简便务实、便于操作，突出差异化、特色化考核。根据不同类型的机关单位，设置不同的指标标准，乡镇主要考虑民生领域、扶贫领域腐败和作风问题专项治理，行业主管部门则侧重考虑行业不正之风整治；执法部门和窗口部门着重看办事效率、服务态度和社会影响等。既充分考虑乡镇和部门的特点，在设定共性考核指标的基础上增加特色工作和重点工作，又在设置考核指标和细则前征求相关部门意见，做到精简而不繁杂，有针对性、可操作性，避免“重复、繁琐、不合理”考核加重基层负担。（饶秀明）
