原标题：李文荣在全市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会上强调及早发现储备及时培养锻炼大胆选拔使用努力建设一支高素质专业化优秀年轻干部队伍
7月12日下午，市委召开全市培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，省委常委、市委书记李文荣出席会议并强调，要进一步增强做好年轻干部工作的紧迫感和责任感，切实做好培养、选拔、管理、使用等各方面工作，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，努力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，为实现曲靖高质量跨越式发展提供充足干部储备和人才保证。
李文荣指出，要放宽视野、及早发现，着力储备一批数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部。要加强源头建设，坚持面向基层一线，优化编制资源配置，增加基层招录公务员比例；要拓宽选人视野，进一步解放思想，不拘一格，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部；要常抓不懈、持续用力，着力形成发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的常态化机制，分类储备一批数量充足、结构优良、充满活力的优秀年轻干部。
李文荣要求，要上下联动、长期关注，及时培养锻炼年轻干部。要强化统筹，建立年轻干部数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，确保年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进；要精准滴灌，综合利用、科学运用挂职、一线锻炼、艰苦岗位锻炼、交流任职等培养锻炼手段，强化组织(人事)部门的统筹作用，切实避免盲目性、随意性；要坚持精准跟踪培养，建立年轻干部成长档案，克服“大水漫灌”，逐人提出培养方向，落实培养措施，及时研判培养效果。
李文荣指出，使用就是最好的培养，要大胆选拔使用优秀年轻干部，融入日常、抓在经常，既要用其所长，更要用当其时，努力破解按部就班、急用现找、培养不够等难题。要正确处理数量和质量的关系，既要数量充足，更要质量优良；要辩证把握目标和节奏的关系，既要稳步推进，又要避免“一蹴而就”，避免盲目追求一次“达标”。
李文荣强调，要统筹使用好各年龄段、各类干部，在一定层级和范围内形成梯次配备、保持比例、动态平衡的整体格局，充分发挥各年龄段干部资源的最大效益，实现“结构优功能强”的班子配备目标，切实增强领导班子整体功能。要合理优化领导班子年龄结构，按照“老中青”原则实现梯次配备；要合理配备领导班子专业结构，加强领导班子专业化建设，在专业性较强的行业领域或部门单位，注重选用有相关专业背景和工作经历的干部进入领导班子；要完善女干部、少数民族干部和党外干部配备结构，不断优化成长路径，加强培养锻炼和监督管理，提高干部选拔任用工作质量。
市委副书记、市长李石松主持会议，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。市委常委、市委组织部部长王刚通报了全市培养选拔年轻干部工作情况，麒麟区、沾益区进行了交流发言。
市委副书记、市委宣传部部长赵正富，市人大常委会主任朱兴友，市政协主席朱徳光，市委常委、市纪委书记、市监委主任尹向阳，市委、市政府工作部门主要负责人，各县(市、区)委书记、组织部部长，曲靖经开区党工委书记、组织部部长出席会议。（记者张俊）
