原标题：施甸选好配强脱贫“领头雁”
施甸县采取“三个一批”措施，选好一把手、配强领导班子，抓实脱贫攻坚“领头雁”建设。
清理一批“问题”村组干部。结合开展扫黑除恶专项斗争，围绕是否曾受过刑事处罚、存在涉黑涉恶和“村霸”问题、具有吸毒史问题等，建立任职资格联审和县级备案管理制度，采取“乡镇初审+县级复审”联审模式，会同县乡两级纪检、公安、司法、综治等部门，成立县乡资格审查联审小组，审查出“问题”村组干部48名。目前，严格按照农村基层组织工作条例和“一法两办法”等有关规定，已经全部清理补齐配强。
训强一批“扶贫”村组干部。结合开展扶贫干部全员培训，采取“集中轮训、送教下乡、以会代训”3种模式，依托县乡党校、杨善洲干部学院、云视讯平台，“外请”高校教授、党政干部讲理论，“内聘”本地田秀才、土专家谈实际，大力弘扬善洲精神、西畴精神、战斗精神，学习寻甸、龙陵、昌宁3地经验，着力提升村组干部脱贫攻坚能力。目前，培训村(社区)“两委”干部1195名，村(居)民小组党支部书记、小组长3241名。
培养一批“后备”村组干部。结合青年人才党支部规范化建设，采取乡镇班子成员为“师傅”、青年人才党员为“徒弟”的“1+N”帮带模式，以脱贫攻坚为“主战场”，依托开展支部主题党日活动，建立“师傅讲工作、徒弟谈收获、书记评成效”的周例会制度，通过一起“入户”熟民情、一起“规划”明目标、一起“实施”强本领，不断提升青年人才党员实际工作能力水平。目前，建立帮带对子138对，培养村级后备力量394人。（张文俊）
