原标题：找准路径 用对方法 突出重点 我市全力推进新时期产业工人队伍建设改革措施落地见效
实现玉溪高质量跨越式发展，关键在人，关键在于造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。如何推进新时期产业工人队伍建设改革的各项措施落地落实？我市提出，要找准路径、用对方法，突出重点、统筹推进，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，着力解决好“不会改”的问题。
强化产业工人思想政治引领，在尊重和保障产业工人主人翁地位上下功夫。坚持“党建带群建、群建服务党建”，进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，在产业园区、大型建设工地、劳动密集型企业加强产业工人党群服务阵地建设。结合中华人民共和国成立70周年纪念活动，开展产业工人学习习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动、文艺汇演，引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走。加大在产业工人中发展党员力度，扩大党群组织“两个覆盖”。充分发挥产业工人在群团组织的兼职作用，提高产业工人参政议政能力。组织主流媒体加大对产业工人的宣传报道，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿、进企业、进机关、进社区、进学校，增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，不断发展壮大产业工人队伍。
加强产业工人技能提升，在完善产业工人职业教育和培训体系上下功夫。充分发挥我市四个现代职业教育集团职能作用，完善职业教育和培训体系，进一步推动形成政府统筹，部门协同，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育和培训工作格局，实现产教融合、校企合作、工学合一，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。命名一批高技能人才培养基地、一线产业工人技能培训基地。引导企业制定技术工人培养计划和培训制度，积极开展上岗培训、高师带徒、转岗培训、技术研修等各种类型的培训项目，大力提升产业工人综合素质。
突出典型示范引领，在完善产业工人待遇提升和培养发展机制上下功夫。完善企业薪酬调查制度，引导企业合理确定技能人才工资水平，推动建立产业工人工资正常增长机制。引导企业探索对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制，个人收入与利润贡献挂钩。抓好高技能人才引进，培养更多的“兴玉技能大师”和“玉溪工匠”。开展职工创新成果评选活动，促进创新成果转化。优化产业工人职业技能竞赛规则，形成以市级大赛为主体、县（区）级竞赛和企业岗位练兵、技能比武等为基础的，层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系，使产业工人技术能手脱颖而出。
提高产业工人公共服务水平，在加强信息网络建设上下功夫。进一步优化基本公共服务资源的规划布局，发挥乡（镇、街道）、社区、工业园区服务平台功能，为产业工人提供优质、便捷的基本公共服务。加大各级党群服务中心开放共享力度，加强社会化工作者队伍建设，整合教育、医疗、文化、体育、交通保障、创新创业等方面的信息资源，构建网上网下社会化公共服务体系。建立产业工人基础数据库，为形成产业工人公共服务集成优势提供保障。
着力构建和谐劳动关系，在维护产业工人合法权益上下功夫。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大职业卫生监管执法力度，开展企业安全生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实。（记者 夏娜）
