原标题：泸水市多措并举促干部担当作为
近年来，泸水市坚持以政治标准为标尺，通过明确选人用人导向严把关口，强化教育培训提升能力素质，完善管理机制严管厚爱，以调动干事创业激情为重点，力促干部新时代新担当新作为。
明确选人用人导向，严把“四个关口”。明确“德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”的新时代选人用人导向，突出选拔乡镇、脱贫攻坚、扶贫工作业务干部导向，2019年已从乡镇、脱贫攻坚、扶贫工作业务人员中提拔36人；严把“提名关、考察关、决定关、任职关”四个关口，坚持推行干部选拔任用全程纪实制度，对新提拔干部在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的重要信息、运作程序、责任人等进行详实记录，充分利用平时调研、走访、座谈、考核、联系服务干部等时机识别干部，确保选出来的干部“组织放心、群众满意、干部服气”。
强化教育培训，提升干部能力素质。持续开展“大学习、大培训、大普法”活动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、脱贫攻坚考核、健康扶贫、农村危房改造、易地扶贫搬迁政策解读、扫黑除恶、党建工作、驻村工作管理等方面，2019年已开展干部教育培训8期，累计培训1269人（次），举办脱贫攻坚干部能力提升培训班、村干部脱贫攻坚干部能力提升培训班，利用珠海结对帮扶泸水的机会，举办了2期珠海脱贫攻坚干部能力提升培训班，扎实开展党员全覆盖培训，全市党员干部队伍能力素质进一步提升。
完善管理机制，严管厚爱并举。建立完善《泸水市科级班子和领导干部年度考核办法》，不断优化干部考核机制，坚持把考核结果作为领导班子建设和干部选拔任用的重要依据；严格执行《泸水市乡科级领导干部轮岗交流办法》，在同一岗位任职满3年的，有计划地交流，任职满5年的，原则上交流，任职满8年的，必须交流，2019年上半年，乡镇干部交流到市直部门16人，乡镇干部提拔到市直部门当任领导职务2人，市直部门干部交流到乡镇2人，市直部门干部提拔到乡镇担任领导职务6人；对党员干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，加强日常谈心谈话，积极为有困难的干部排忧解难，形成日常厚爱、激励新机制，确保组织关怀有温度。（段燕华）
