原标题：打铁必须自身硬双江抓实纪检监察铁军建设
近年来，双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县纪委监委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照打铁必须自身硬的要求，在政治培养、业务培训、工作帮带、生活关心、作风严格上着力，全县纪检监察干部队伍建设取得新进展新成效。
始终把政治建设放在首位抓实学习教育，把深入贯彻学习习近平新时代中国特设社会主义思想作为首要政治任务，把党纪党规学习作为重要内容，通过常委会、监委会、干部职工大会、党员大会以及微信公众号等方式不断强化理论武装。2018年来，共召开县纪委常委会54次，县监委会38次，干部职工大会25次，党员大会25次进行学习。严格按照“好干部标准”和“纪检监察铁军”标准，结合纪检监察工作需要，积极向县委推荐优秀纪检监察干部，不断优化纪检监察干部队伍结构。
围绕建设高素质专业化队伍目标，结合全县纪检监察工作发展需要和干部成长实际，高标准推进纪检监察干部培养和培训工作。针对干部的个人特点，坚持“订单式”培养模式，发挥优势补足短板。2018年来，选派2名干部到市级单位挂职锻炼，1名干部到省纪委监委跟班学习，6名干部选派为驻村工作队员，23名干部抽调参与省市专案。制定年初培训工作计划，依托双江县领导干部“四有四敢”专题培训和“万名党员进党校”平台，坚持“全覆盖”轮训，强化业务能力提升。
合理安排岗位。监察体制改革和派驻机构改革后，县纪委监委紧紧抓住融合这个重点，不断在机构融合、人员融合、业务融合上花力气下功夫。在岗位安排上，坚持对原纪委人员和新进入人员同等对待、同等安排，采取混编方式，既考虑工作需要，又考虑人员的专业、年龄、特点和个人意愿，突出人岗相适原则。转隶的9名干部中8名安排在案件监督管理、审查调查和案件审理等监督执纪一线；划转的16名同志中，10名安排到派驻纪检组，6名安排到综合部门。建立帮带制度，对新进入纪检监察系统的人员进行结对帮带，明确分管副书记作为第一帮带责任人，协管常委、委员作为第二帮带责任人，（部）室主要负责人作为直接帮带责任人，通过多带一的方式，使新进入干部快速适应纪检监察工作，不断强化综合能力提升。
始终坚持严管与厚爱结合，既要求纪检监察干部要有“硬度”又要有“温度”，把关心关爱延伸到家庭，制定家访活动方案，并形成常态化工作，坚持领导班子成员带头家访，尽所能及的为干部职工解决实际困难。把关心关爱纪检监察干部作为制度来保障，制定《机关工作规则》，明确工会福利、健康体检、住院慰问和家属病逝慰问等事宜，不断加强关心关爱力度。
不断健全完善内控机制，印发《纪检监察干部“十严禁”》《百名纪检监察干部违纪违法警示录》等，严格执行个人有关事项报告、外出报备等制度。在重要节点对纪检监察干部开展随机抽查，做到监督在平时、预防在平时，严防“灯下黑”。（记者郭文清）
