原标题：屏边打好“组合拳”建设高素质专业化干部队伍
屏边县突出政治标准，按照高素质专业化要求，坚持严管厚爱、强化分析研判、突出实践锻炼，抓实干部培养管理工作，锻造一支新时代高素质专业化干部队伍。
将干部的监督管理融入日常、抓在经常，做实做细咬耳扯袖、红脸出汗工作，对苗头性、倾向性问题的干部进行提醒教育，防止“小毛病”拖成“大问题”。同时，建立后备干部考核评价机制，实行动态管理，对表现突出的重点培养，对不符合条件的及时调整。今年以来，对在乡镇领导岗位上作用发挥不明显、担当精神不足的2名干部进行转岗，确定6名经济责任审计对象，切实发挥审计监督作用。
定期开展领导干部分析研判和优秀年轻干部推荐工作。采取“县处级领导干部‘向下’评选+部门班子成员‘向上’推荐相结合”，组建工作组实地调查了解和分析验证的方式，建立全县优秀年轻干部“成长档案”，实行跟踪考核管理，对年轻干部的数量、结构、分布等情况做到心中有数，进行分类管理。今年以来，已选派7个工作组对全县62家单位、7个乡镇开展了一轮分析研判，通过研判和推荐，建立了156人的“科级后备干部库”，其中，35岁以下干部125名，占80.1%。
有针对性地选派干部到上级机关和经济发达地区挂职锻炼、到本系统上级部门跟班学习、到基层一线和艰苦偏远贫困地区工作、到周边友邻县市交流学习，切实增强完成急难险重任务、应对艰苦复杂环境的能力和服务经济社会发展的本领。牢固树立从脱贫攻坚一线选拔使用干部的鲜明导向，对在脱贫攻坚工作中表现优秀、成绩突出、群众满意的干部，同等条件下优先提拔使用。今年，该县从基层和脱贫攻坚一线提拔干部18名，从县属部门提拔、交流10名干部到乡镇任职，促进了县乡干部合理有序流动。（通讯员刘潇）
