香港新聞網10月9日電 據香港《商報》報道，有報道引述消息指政府將於新一份《施政報告》提出研究資助護理院舍輸入外勞，工聯會昨早聯同200多個屬會代表近300人，到政府總部外請願反對擴大輸入外勞。工聯會理事長吳秋北指出，是商界刻意以市場不會接受的薪酬及待遇招聘員工，制造招聘難的假象，實為一個“騙局”；工聯會要求政府必須先解決工人薪酬與工作量不成正比的問題，以及研究並實施各種釋放本地勞動力的方案，最後才可透過輸入外勞來解決問題。
吳秋北批制造招聘難假象
工聯代表昨在金鐘海富中心集合遊行至政府總部，反對政府擴大輸入外勞。吳秋北批評，商界近月多次高調表示，由於不能在本港招聘足夠人手，故需要輸入外勞以紓緩人手不足問題，但實情並非如此。工聯會權委上月到勞工處就業中心翻查資料，發現全港不同地方的老人院舍，不論在港九新界各區，竟以劃一月薪12000招聘護理員(長者服務)，每周工作54小時。
政府資助院舍招聘護理員，月薪則介乎13000至14000元，每周只需工作45小時。吳秋北認為，用市場不能接受的薪金與工作時間作為條件，當然是難以招聘到員工，而這是商界刻意策劃，目的就是要令政府相信招聘難的情況正持續發生。而園藝技工亦有類似情況，他促請政府不要成為壓榨勞工的同謀。
吳秋北續說，過去20年香港工人為社會將本地生產總值由13000億，增加至去年的24000多億，升幅超過10000億，公司利潤越來越多。惟工人換來的卻是工作時間越來越長，要用12小時不合理的工作時間，賺取僅足以餬口的薪金，社會需要反思情況是否真的合理。工聯會立法會議員陸頌雄則引述政府統計處數字，指出在部分行業如零售、住宿及膳食服務有高達逾3萬人失業，並非勞動力不足，而是勞動力資源錯配，政府未有好好釋放本地的勞動力。
陸頌雄指勞動力資源錯配
另外，政府人員協會的醫院診所護理業職工會亦表示，反對放寬容許資助院舍輸入外勞。該會最近一項安老業員工問卷調查顯示，私院受訪者中，100%表示長期人手不足，七成多每天工作9小時以上，八成津院受訪者反對輸入外勞。工會認為擴大輸入外勞計劃至津院，將會進一步剝削本地工人就業機會，爭取改善本地安老業員工福利待遇只會更加困難。
