香港新聞網11月13日電 香港《文匯報》13日發表題為“香港需擴外傭來源地 積極應對人口老化”的文章，全文如下：
菲律賓日前宣佈，從今日起15個工作天，暫緩審批傭工的海外就業證明申請，令本港不少僱主大失預算。儘管菲律賓駐港總領事館昨天澄清，上周六前已經獲香港入境處發出工作簽證的菲傭不會受影響，將如期取得就業證明，但新遞交的申請仍將受影響。由於本港目前的外傭一半以上來自菲律賓，本次事件充分顯示過於依賴某地外傭的弊端。其實，不少東南亞國家都有輸出外傭，本港亦宜進一步擴大來源地，包括研究從內地引入具專業護理技能的人才，唯如此方能避免受制於人，應對香港社會出現的老年化趨勢。
菲律賓勞工及就業部門日前突然發出緊急文件，表示最近海外非法招聘活躍，當中包括直接聘用的菲傭，因此要作調查並於13日起直至12月1日共15個工作天，暫緩審批正處理及新申請的菲傭海外就業證明，如有需要還會延長相關措施。儘管上周六前已經獲本港簽證的菲傭不受影響，但仍未獲發簽證以及新遞交的申請，必然會面臨延誤。有本港外傭中介公司料將有逾千個家庭受影響，即使下月初“解禁”，因聖誕節將至，受影響菲傭或要延至明年初才到。政務司司長張建宗表示，如果有家庭現有外傭即將完約，而新的外傭仍未到港，入境處會彈性處理外傭延長工作期限的申請。
引入外傭解除了本港不少家庭對女性的束縛，不僅推動了本地女性投入職場，對提高女性地位和市民收入都有明顯作用，對社會發展有利。據統計，本港於2016年有逾35萬名外傭，其中54%來自菲律賓、44%來自印尼。實際上，泰國、緬甸、越南、柬埔寨都是外傭輸出地，只是香港外傭市場至今仍未對越南開放，柬埔寨也是今年4月才開放。做生意講求貨源供應地要多元化，不能過度依賴某一兩個渠道，這樣才能既規避風險又可保持議價能力。這個原則在外傭問題上也同樣適用。本港應積極研究、仔細審視各地的外傭情況，務求為本港引進多元化的優質外傭。
目前，照顧幼兒是很多外傭的首要職責，佔比達75%。但隨人口老化，外傭照顧長者的比例正急速增加，目前已達一成。相對而言，照顧長者的工作更為專業，也有一定的厭惡性，不易聘請到適合的傭工。到 2034 年，本地長者人口將倍增至 230 萬人，社會關注屆時是否有足夠訓練有素的人手照顧長者。政府早前表示，考慮以現金券形式，資助獨居的公屋租戶長者聘請外傭。建議值得研究，但不應僅限於金錢資助，如新加坡及台灣均為專門照顧長者的外傭提供培訓，本港可作參考。此外，本港亦可研究從內地引入具備專業護理技能的相關人員，讓長者得到更全面和優質的照顧。
