圖：護理業“先聘用、後培訓”計劃名額加碼至70個/大公報記者曾敏捷攝
香港新聞網11月15日電 據香港《大公報》報道，中年婦女搵工難，安老院護理卻長期缺人。為協助中年就業，僱員再培訓局再度推出護理行業“先聘用、後培訓”試點計劃，名額加碼至70個，學員月薪可逾8000元。有畢業學員獲聘為全職護理員，月薪1.4萬元，收入增加，也方便照顧家庭，“收入多了又幫到人，份工好有意義。”
中年人“長情”流失率低
39歲的黃如菊任職服裝售貨員逾十年，日做十小時，月入僅得萬多元，一星期六天工作，上班日便趕不及為兒子煮晚餐。去年她毅然轉換事業軌道，參加再培訓局“先聘用、後培訓”計劃，寧願挑選院舍兼職護理員這份被視為厭惡性的工作，由扶抱、餵食、沖涼等技能學起，克服為老人家換尿片的挑戰，學會與他們相處，形容是“學到好多嘢，幫到人自己亦開心”。邊做邊學大約四個月，她已轉做全職，返朝九晚五，固定放星期日，薪酬增加，也多了時間陪伴家人。
再培訓局第三年推出“先聘請、後培訓”計劃，今年與三間機構合作。保良局去年首次參與，20名經面試入職學員中，10人仍留下。保良局高級安老院舍服務經理黎妙妍稱，中年人士通常比較“長情”，流失率較青年培訓計劃低，有助補充院舍人手，保良局14間院舍空缺率達18%，今年會招聘25名學員，提供靈活工時，冀吸引婦女入行。
僱員再培訓局高級經理李深怡稱，上年度有207人面試，65人獲聘，平均三人爭一個位，可說相當受歡迎。其中54人已完成課程，八成學員是40歲或以上。今年的70個培訓名額，月薪7260至8150元不等，另設獎勵津貼。學員入職後需完成130課時護理員實務培訓，每周工作五天，每天六小時，周日定休，合約一年。三機構將在本月至明年一月舉辦簡介會，下月至明年二月開課。
