香港新聞網12月1日電 香港田徑隊跨欄好手呂麗瑤表示，初中時曾遭教練性侵犯，呼籲遭遇相似的受害人站出來，不再姑息養奸。
《明報》社論指，呂麗瑤的勇氣令人動容，不少組織機構都強調，不會縱容任何形式的性騷擾性侵犯行為，然而是否說到做到，卻是另一回事。近年一些學校和機構引入“防止性騷擾政策”，可是往往缺乏具體措施，流於空談，無力保障兒童免受侵犯。呂麗瑤勇敢站出來，需要的不是掌聲，而是各界坐言起行，確保“性侵零容忍”不會只是漂亮口號。
《大公報》社評認為，香港各體育運動項目機構、團體和學校，必須以呂麗瑤事件為鑑，對有關運動員和學員的訓練、醫療、學習安排作出全面的檢視。男女教練與運動員之間正常的接觸難以避免，也不必“相驚伯有”，但是，一些必要的防範措施仍屬必須，如盡量避免年輕女運動員與男教練單獨相處，訓練時要加派女教練或女助教在旁協助，並且要多關心年輕女運動員的心理問題和情緒變化等，有問題要及早發現。
勞顧會勞資雙方同意，將男士侍產假增至五天。
《文匯報》社論指，勞顧會同意將男士侍產假由三天增至五天，如在立法會順利通過，最快明年開始實施。增加侍產假能夠順利達成共識，全賴勞資雙方互諒互讓，值得肯定。侍產假不但方便父親陪產及照顧初生嬰兒，更有鼓勵生育、紓緩人口老化之效；另一方面，亦彰顯企業對僱員的關懷及支持，有利提升員工士氣和歸屬感，提高工作效率，勞資雙方均可從中得益，資方除笨有精，不妨多作承擔。(完)
