香港新聞網12月13日電 中電及港燈明年電費同樣加 1.9%。
《大公報》社評認為，中電與港燈作為香港公用事業機構，在爭取股東利益之餘，也應肩負一定社會責任，需要考慮普羅市民負擔能力，即使增加電，也不能太離譜，還要公平合理。面對燃料成本與天然氣發電開支上升，作為投資者的中電與港燈，本身也需要作出一定程度分擔，不能肆意大幅加價，企圖將額外的成本開支全數轉嫁至市民身上。無可否認，兩電一直以來提供穩定電力供應。與此同時，減少碳排放、使用清潔能源，構建綠色宜居城市也是全球發展大趨勢，兩電也是責無旁貸，從中扮演著重要的角色。
DR醫學美容案，陪審團裁定DR集團創辦人周向榮及化驗所技術員陳冠忠誤殺罪成。
《明報》社論指出，達一百天的聆訊，揭露的是一個駭人聽聞、利慾薰心的故事，周向榮身為醫生，眼中只有錢，草菅人命，出事後更企圖推卸責任，揚言自己也是“受害人”。當局有必要盡快立法保障市民。醫學美容並非專科，香港並沒有相關的正統訓練課程，不少新入行“醫美”醫生，都想接受更多訓練，例如到外國修讀醫學美容文憑，可是本地業界並不承認有關資歷。醫學美容大行其道，政府和業界一邊需要嚴格規管醫學美容治療，另一邊也需要思考，如何確保“醫美”醫生有更為正統的訓練，確保質素。
新世代人才戰，待遇豈只薪酬。
《經濟日報》社評指出，香港幾乎全民就業，明年首季還有近兩成企業擬增聘人手，惟薪酬增幅卻不高，此既因僱主不願大幅加薪，僱員尤其青年心態亦變，追求工資以外待遇，企業需提供友善環境吸引人才。新世代對工作薪酬待遇的要求亦起了變化，除薪水外，更重視生活與工作平衡，不希望像父輩那樣瘋狂加班，要求公司能提供更人性化工作待遇，5天工作之餘，亦能準時放工。企業基於種種原因，不願以高薪搶人，那就更應在其他員工待遇上多動腦筋，促成勞資雙贏，特別是在吸引新世代人才上，薪金更可能已非絕對關鍵，能早迎合時代變遷的企業，才能走得更穩更遠。(完)
