中新网成都1月17日电 (岳依桐)“为了更好地实施乡村振兴战略，人才的全面发展问题需要更加精准化的措施。”17日，四川省政协委员、德阳市总工会副主席郑蕾在成都表示，人才缺乏是制约农业农村发展的重要因素，但在人才培养实际工作中，一些提升人才发展能力的措施仍缺乏针对性、不够精细化。
为期6天的四川省政协十二届二次会议正在成都举行，乡村振兴的人才问题成为不少政协委员关注的焦点。郑蕾表示，应将乡村振兴的人才工作纳入四川省人才工作计划，精细制定乡村人才培养计划。出台引导鼓励农技人员更好服务农村的政策文件、通过新型职业农民培育计划、扩大高校和中等职业学校涉农专业招生规模、鼓励大学生到村任职、开展大学生村官创业培训等举措，都能进一步助力乡村人才引进。
“村干部在乡村振兴中发挥了‘神经末梢’和‘落实前哨’的重要作用，但现行村干部管理制度及待遇缺乏吸引力，难以吸引和留住优秀人才。”四川省政协委员、致公党南充市工委主委黎萍表示，加快推进村干部职业化是农村基层组织建设“固本强基”的有效办法。
黎萍建议实施人才多元化选配的方案，不仅把在本地有一定威望的致富能手、专业大户等乡村能人选配到村干部岗位，还要吸引本地大学生、离退休干部等群体返乡参选村干部，同时鼓励机关公务员、企业干部等人才到乡村施展拳脚。
四川省政协委员、民进攀枝花市委主委周治端指出，除了吸引更多人才到乡村发展之外，如何留住这部分人才是问题关键。基于此，需要从政策和待遇上进一步解决他们可能遇到的困难，包括提高生活补助、保障医疗和子女教育等问题。“只有这样，才能让这部分人才专注于发展乡村经济，为乡村振兴献力。”(完)
