今年以来，甘肃省国税系统把练兵比武活动作为落实“人才强税”战略和适应税收现代化发展的主要抓手，围绕省局“龙头计划”“精兵计划”“薪传计划”等三大攻坚任务，开展了形式多样的“岗位大练兵、业务大比武”活动。
兰州市国税局充分利用“微信学习群”“每日晨课”等载体进行学习，共组建微信学习群12个，推送练习资料和分享链接582篇，群内学习人员937人；组织现场知识竞赛8场，648人次参加；市、县两级共开展练兵学习测试12次，2865人次参加。共有1094名干部参加了行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术等五大类练兵比武活动。
酒泉市国税局采取“自愿报名＋组织推荐＋竞赛选拔”的模式开展竞赛，分别采取笔试、业务竞赛、上机操作、情景模拟、工作报告评比、办税质效比赛等形式，共有409名干部参加了业务比武竞赛，占全局总人数的80.35%。
张掖市国税局抽调市局领军人才培养对象和专业骨干人才，集中封闭负责进行竞赛考试试题命题工作，纳税服务专业知识主要包括涉税纳税服务制度、《全国税务机关纳税服务规范》，“便民办税春风行动”以及深化国税、地税征管体制改革相关要求。征管评估专业知识主要包括涉税法律法规、税收政策、《全国税收征管规范》，金税三期系统操作实务，税收风险管理，税源监控数据分析应用，税源调查、税收分析及纳税评估等内容。
金昌市国税局坚持“三贴近”原则做好比武筹备工作，通过“笔试+”的比赛形式，突出实践导向。纳税服务比武采取“笔试+实务操作”的形式，组织了两次笔试，一次实务操作；征管评估比武采取“笔试+擂台竞赛”的形式，既考察个人能力，又考察团队协作能力；税务稽查比武采取“理论测试+实务测试”的形式，引导干部学以致用，切实解决干部“翻不开账、看不懂表”等问题。
武威市国税局利用工余、节假日等时间积极开展在岗练兵、帮扶助学、骨干领学，运用微信群、QQ群讨论热点难点问题，定好目标、集中精力做好比武准备。坚持干什么练什么、练什么比什么的原则，组织多次全员考试，比武成绩达到预期效果。
白银市国税局依托中国税务网络大学平台开展学习培训，共有489名干部参加，网上学习50601课时，人均103课时，依托网络大学组织线上考试三次，累计510人次参加考试；举办各类培训99期，培训干部5380人次；配发各类学习资料1360余本，开设微信课堂18个，在群人数490人，推送学习资料1570篇；组织知识竞赛、技能竞赛8场，参加人员156人次。
庆阳市国税局将全局人员分别归入行政管理、征管评估、纳税服务、税务稽查和信息技术等五大类岗位类别，分类开展岗位练兵，做到人员全面参与、岗位全面覆盖。针对各岗位、各类别的工作特点，针对性制定差异化的练兵方案，组织行政管理人员开展公文写作比拼；组织纳税服务人员开展上机现场竞技；组织稽查人员开展案卷评比；组织信息技术人员开展突出故障排除比武。
嘉峪关市国税局在开展全员学习培训、积极实行“传帮带”、网络推送学习内容及举办练兵测试和知识竞赛的基础上，深学细考，以考促学，全面提升业务骨干的示范带动作用，提高干部队伍素质，在全市系统上下形成你追我赶、人才涌现的良好局面，真正做到真学真练真比。
陇南市国税局围绕“作风建设20条”和“四抓四带”工作思路，发挥“抓班子带队伍、抓中层带全员”的联动效应，将各类应知应会知识与岗位完成工作必备技能相结合，制作并发放了“口袋书”，将“口袋书”的内容纳入考试和竞赛试题范围，鼓励干部利用零散时间随时随地进行学习。同时把练兵活动与税务领军人才选拔培养、专业人才库建设等紧密结合，将练兵成绩、比武结果与绩效考核、干部选拔任用和评先评优等有机挂钩。
甘南州国税局确定了“早走一步，轻松一路”的思路，提前业务比武活动时间，以兼职教师和业务骨干为主要师资力量开展集中培训，进行专门辅导，重点业务重点学，关键部门关键学。针对阶段性工作和重点难点，开展案例分析，进行专题讨论，鼓励干部把练兵比武与日常工作结合起来。充分运用税务总局网络学院和中国税务网络大学学习平台，用好碎片化时间，坚持常态化学习。突出特色培训，在练兵比武中着力抓好“藏汉双语”培训，提出了“五年三步走”的目标计划。组织开展“两两竞技”比武，加强互动交流，全面检验基层练兵成效。
兰州新区国税局采取专题讨论、案例分析、每日一题、每周一测、每月一考、每季一抽考等方式进行日常学习，开展了“赛服务环境、比便捷诚信，赛服务管理、比创新高效，赛服务能力、比规范专业，赛服务品牌、比特色实效”的“四赛四比”活动。举办了“纳税服务知识”抢答赛，通过微信平台大力宣传“练兵比武”和“师带徒”活动，对知识竞赛获奖选手进行表彰奖励，发挥岗位人才的示范引领作用。将“练兵比武”活动纳入绩效考核，随时监督检查各岗位练习测试情况。
