本网湖北十堰讯 7月10日上午，在中铁十一局二公司领导见面会暨“一导双十”结对仪式上，11名领导班子成员与168名新入职员工签订了“一导双十”协议，成为了他们的职业生涯规划导师，这是2016年以来，二公司领导连续第三年直接结对帮带新毕业大学生。
“一导双十”工作是指一名公司领导作为导师，帮带20名刚刚从大学毕业的新员工的结对方式，是公司导师带徒工作的创新和延伸。本次“一导双十”结对活动，公司根据领导班子成员分工、专业对口等，将168名大学毕业生按照“一对多”的原则分配给每名班子成员帮带。领导导师将根据协议定期对青年员工进行思想引导、关心关怀、业务指导、职业生涯规划等，帮助新员工尽快融入企业、提升能力、成长成才。
“这是我们公司的创效王，在成本管理及二次经营方面是一把好手。”
“这是我们公司第二年轻的班子成员，情商高，善于沟通，经营能力强。”
“这是我们公司的实干家，哪里有急难险重任务，哪里就有他。”
在结对仪式上，公司党委书记朱新文从分管工作、成长经历、性格特点等方面，向学员们全方位介绍了导师，从全国各地特地赶回来的公司班子成员逐一向新员工赠予了寄语，并与学员代表签订了“一导双十”协议。
公司执行董事、总经理杨兵在仪式上对新员工的到来表示欢迎，同时介绍了企业的历史及基本情况，勉励新员工过好入职关、适应关、融入关、沟通关、学习关和管理关，放飞梦想，成长成才。公司党委书记朱新文以一名职场前辈的身份，以学习、奋斗、负责、忠诚、积极、合作、沟通、争先、坚守、感恩等十个词为新员工导航。
签约完成后，每名领导导师第一时间组织自己的学员在办公室进行了座谈，建立了交流群，深入了解新员工入职以来的感受，培训期间的工作、生活情况，耐心为学员们答疑解惑，并根据学员的学习专业、性格特征、兴趣爱好，为他们制定了初步的职业生涯规划。
为更好地确保导师带徒工作落到实处，公司还及时修订了《导师带徒工作实施细则》，将入职型学员培养计划和培养内容细化到每月，进一步强化了过程的动态管理和各方的职责。分配到项目的新员工将与他们的思想导师、业务导师签订协议，实行双导师制度，确保新入职员工导师带徒工作的全覆盖，切实发挥导师“传、帮、带”的作用，帮助新员工尽快融入企业、快速成长为业务骨干。
“从吃穿住行到入职培训以及高规格的迎新晚会，入职以来，我们处处感受到了公司对我们的关爱，现在，又为我们配备了领导导师帮助我们。”新员工们纷纷表示，一定会好好努力，不断加强学习，争取早日成才，为公司发展做出自己的贡献。（陶春海鸣、王国毅）
