量化数据显示沪深指数
维持多头信号
创业板配置价值显现
行业动量得分模型数据显示，长期趋势性动量上周排名前五的行业分别为煤炭、银行、非银金融、汽车和电子元器件，长期趋势性动量上周排名后五的行业分别为国防军工、纺织服装、农林牧渔、机械和建筑。
短期动量得分模型挑选出的六个行业分别是汽车、银行、非银金融、钢铁、家电和食品饮料。
资金流模型发出的信号显示沪深指数目前维持多头信号，创业板指数目前维持空头信号。但是从分段结构模型显示出的数据来看，从风控角度考虑，或许目前创业板较具有配置价值。
深度：中国人力资源服务行业与灵活用工行业分析
――中国灵活用工市场处于爆发前期
灵活用工与劳务派遣区别很大，灵活用工的人力公司参与派遣员工管理，附加值高，在欧美发展成熟，在中国刚起步。
全球人力资源服务业规模4700亿美金，灵活用工为第1大细分市场，市场规模3142亿美金，占比68%，美、日、英为全球3大灵活用工市场，全球5大灵活用工巨头也是全球5大人力巨头，营收和市值均超过百亿美金。
全球各国份额排名（2013）
1、美国US（30%）
2、日本JP（19%）
3、英国UK（11%）
4、德国DE（7.8%）
5、法国FR（5.9%）
6、澳洲AU（4.7%）
7、加拿大CA(3.8%)
8、荷兰NL（3.8%）
9、意大利IT（2.2%）
10、中国CN（1.9%）
此外，欧洲EUR（38%）
数据来源: 民间职介国际同盟(CIETT) 《2015 Economic Report》以上数据基于2013年
人力资源的职能（六大模块）：规划与战略、招聘、培训、薪酬、福利绩效、员工关系。（可简化为招、管、育、留）
人力资源服务业（六大细分行业）：可简单理解为服务企业人力资源的第三方人力公司。内含6的细分行业。最右端的“咨询”最高端，最左端“系统”指IT系统、平台主要为互联网公司在线招聘平台。中间的“服务”“解决方案”2块为主流人力资源公司从事的业务，其中又以招聘产业为主，包括中高端人才访寻（猎头）、招聘流程外包（RPO）、灵活用工（岗位外包）、传统派遣。
人力公司的4类招聘服务：中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、劳务派遣；
猎头与招聘流程外包：相似点―为企业招聘正式员工。区别点―猎头招聘高端岗位，少而精；RPO招聘普通岗位，属于大规模招聘。RPO在中国刚兴起，发现势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务。
灵活用工与劳务派遣：相似点―为给企业提供非正式员工。区别点―灵活用工是传统劳务派遣的新模式。
中国人力资源服务业属现代服务业，为国家鼓励的朝阳产业，当前本土企业竞争力弱，市场格局分散，未来猎头和灵活用工为两大增长最快的细分市场，预计2016-2025年10年间，灵活用工行业复合增速或将达到23%，众多观点认为，中国灵活用工市场处于爆发前期。
文章来源：微信公众号华商财知道
