中国基金报记者 刘芬
金三银四招聘忙，基金公司纷纷招兵买马。近日，记者浏览多家基金公司的官网发现，3月以来，不少基金公司的诚聘人才栏目密集更新了招聘信息，基金公司年后热招市场销售、信息技术及法律稽核三大类岗位，并有部分基金公司在寻找人工智能领域的相关人才。
基金公司新招三大类岗位
3月以来，至少有15家基金公司在其官方网站实名发布“招贤令”，招聘岗位除权益类、固收类及FOF等各类基金经理外，还包括研究分析岗、注册登记岗、渠道销售业务岗、合规风控岗、产品设计开发岗、互联网运营岗等。
招聘信息显示，与往年同期相比，港股投研人员、合规风控人员以及养老目标基金经理成为这轮招聘的三个新方向。民生加银同时要招聘负责养老目标基金的FOF基金经理、港股基金经理。FOF基金经理招聘要求应聘人员具备5年以上的养老金、保险资金资产配置经验，历史业绩稳定；并在资产配置等领域有扎实的理论功底和实践经验。
合规风控岗也是近期招聘的重点。据不完全统计，嘉实、南方、天弘、长盛、景顺长城等多家基金公司在寻觅法务合规岗、监察合规岗、投资合规岗及审计稽核岗等合规方面人才。业内人士表示，2017年10月1日起基金公司合规管理规范正式实施，对基金合规人员的管理提出了数量、薪酬上的具体规定。基金公司在跳槽高峰期集中招聘合规人员，正是为满足新规要求。
此外，销售岗最热门，招聘人数最多；部分基金公司发布的招聘信息中，有近一半招渠道销售。比如，工银瑞信发布了22个招聘岗位，其中10个是招销售人才；嘉实基金(博客,微博)在官网发布了59个招聘岗位，其中有24个属于销售市场体系。
公募开抢人工智能人才
值得注意的是，记者浏览15家基金公司官方招聘信息时发现，嘉实基金及南方基金挂出了人工智能相关岗位的招聘信息。
据两家基金公司的官网显示，嘉实基金招聘人工智能研究员，隶属于投研体系，该岗位要求使用统计学习方法挖掘投资者的行为特征数据，对金融相关分类和预测性问题建模等。这个岗位对应聘人员的学历要求最高，必须是博士，并具有人工智能、机器学习方面较为深厚的理论研究背景，能深入理解机器学习的各种算法，且能独立从事大数据和人工智能方面的研究工作，并至少要掌握一门编程语言。
南方基金招聘的则是人工智能算法工程师，隶属信息技术部，主要负责基于深度学习的相关应用研发，包括智能投顾、用户精确画像等智能化应用的基础数据处理、算法优化等。该岗位要求硕士及以上学历，优先考虑博士。
据了解，随着人工智能技术的发展，人工智能将带来巨大的投资机会，不少基金公司愈发认识到人工智能的重要性，主动拥抱人工智能。
公开资料显示，天弘基金已于2016年设立了智能投资部，负责资产配置、大数据研究、指数基金和FOF等方向。嘉实基金和北京大学合作建立了联合培养博士后的工作站，主要研究方向为人工智能投资和大类资产配置；大成基金与高校合作成立大数据俱乐部，把“互联网+大数据+人工智能”的业务模式定位为发展战略之一。2017年6月，华夏基金与微软研究院宣布双方就人工智能在金融服务领域的应用开展战略合作研究。
