中国网财经3月29日讯(记者 张明江) 3月27日，申万菱信基金发布公告，基金经理金 毅离职，不再管理旗下7只基金，而在金 毅离职前半个月，其管理的多只基金已公告由其他基金经理管理。至此，申万菱信基金旗下仅余张少华一位“老将”，旗下15位基金经理管理着38只基金，“一拖多”现象严重。
“一拖七”基金经理离职 旗下基金经理“一拖多”现象严重
据公告显示，金 毅基金经理任职期间仅3年，离职前却管理着申万菱信基金旗下4只量化基金、3只混合型基金，其管理的基金包括主动管理基金和被动指数型基金，已在申万菱信旗下基金经理团队中占据重要位置。
金 毅离职前半个月，其管理的申万菱信量化驱动、申万菱信量化小盘股票、申万菱信量化成长、申万菱信价值优选发布公告，友申万菱信基金旗下其他基金经理管理，金 毅离职后，旗下基金经理“一拖多”现象更加严重。
据公开信息显示，目前申万菱信基金旗下共有15位基金经理，管理着旗下38只基金。除、任琳娜和林博程外，其他13位基金经理均管理着多只基金。其中袁英杰管理8只基金，丁杰科管理7只基金，荆一帆管理6只基金，叶瑜珍管理5只基金，龚丽丽、蒲延杰、刘敦管理4只基金，张少华、孙琳、俞诚、李大刚管理3只基金。
另据同花顺(300033,股吧)iFinD数据显示，申万菱信基金旗下基金经理张少华基金经理任职年限为8年，其他14位基金经理任职年限均在4年以下，其中9人任职年限在2年以下，3人为新人。其中管理8只基金的袁英杰和丁杰科基金经理任职年限分别为3年、2年，而管理着7只基金的荆一帆基金经理任职年限仅1年。
旗下基金业绩参差不齐 公司转型路漫漫
分级基金曾经是申万菱信基金的一块“金字招牌”，公司在2010年至2015年二季度间发行的15只新基金中有7只为分级基金，另有三只指数型基金，被动型基金产品曾是其主打产品。
不过2015年三季度后股市暴跌，分级基金纷纷下折，申万菱信基金规模也在2015年三季度遭“腰斩”，此后分级基金逐渐退出“舞台中央”。申万菱信基金此后寻求转型，将量化基金和主动管理基金作为新基金发行市场主打品种，不过旗下新发基金业绩参齐不齐且缺乏持续性，公司管理规模持续缩水。
同花顺iFinD数据显示，2015年三季度后成立的量化基金和偏股型基金有涨有跌，普遍缺乏业绩持续性。申万菱信中证500指数优选与申万菱信量化成长成立仅间隔两个月，截至3月27日，两只基金成立以来业绩一正一负，业绩差距已超30%。申万菱信价值优享与申万菱信价值优利、申万菱信行业轮动、申万菱信价值优先均在去年四季度成立，业绩却“一红三绿”。此外，成立于1月4日的申万菱信价值优选成立以来跌超9%，可见该基金并未享受到1月份股市大涨的红利，踏错步点致净值下跌，而成立于2月22日的申万菱信量化驱动业绩为正。
这其中，申万菱信价值优利、申万菱信价值优先均由袁英杰管理，两只基金近三个月业绩一正一负，其所管理的申万菱信中证500指数优选增强、申万菱信中证500指数增强同样一正一负，近一个月业绩集体告负。而此前由已离职的金 毅锁管理的申万菱信量化驱动混合、申万菱信量化成长混合近一个月业绩同样一正一负，申万菱信旗下基金业绩严重缺乏业绩持续性。
截至去年四季度末，申万菱信基金管理规模已跌破300亿元，若旗下基金业绩持续低迷，公司规模恐持续缩水，申万菱信基金转型路依然漫长。
