企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”。2004年我国企业年金制度确立，2006年授予首批企业年金管理机构的业务资格。企业年金十多年的投资管理经验对养老金“第三支柱”的建设具有很强的借鉴意义。今天，我们就从企业年金投资管理聊一下养老金投资的要点。
作为首批获得企业年金管理资格的基金公司，华夏基金年金业务已经运作十多个年头。2006年8月，华夏基金与云南锡业集团签订了第一份年金投资管理合同，2007年1月，淮南矿业集团年金组合――华夏基金第一个年金组合，也是当时国内最大的单一委托组合正式启动运作。截至2017年底，华夏基金已管理年金组合192个，管理资产规模超过900亿元，连续10年保持基金行业首位。
华夏基金统计显示，从一开始就选择华夏基金作为投资管理人，并与华夏基金相守相伴十年以上的年金客户达到26家，覆盖能源、制造、金融等多个行业，分布在云南、安徽、北京、上海、陕西、江苏、广东、湖北等地，其初始年金资产委托规模约37.43亿元，经过十年市场化投资运作，截至2017年底，资产规模稳健增长至187亿元，十年资金规模增长约150亿元，扣除缴费的规模增长因素，由华夏基金投资创造的收益高达64亿元，占增加资金规模的40%以上。
企业年金基金能够获得长期投资回报，除了依靠投资管理机构专业稳健的投资管理能力外，还体现出委托人的科学投资理念和专业判断。
首先，委托人对企业年金基金的性质有着清晰的认知。作为养老钱，企业年金基金最大的特征就是长期性。同时，它关系到广大退休员工的切身利益，安全是第一要义，在此基础上实现稳健增值。所以，立足于年金资金的长期属性与安全性要求，委托人科学选择了追求长期持续回报的投资管理人，确立长期基准，建立长期考核机制；其次，他们能够理性对待企业年金投资过程中的市场风险与短期波动。资本市场风云变幻，抑或出现极端市场中的大幅回撤、较高的波动等，但是他们始终能够冷静、全面、客观地分析，并做出长期有利的投资决策；最后，他们能够给予所选择合作的投资管理机构以高度信任、进行充分沟通与交流，即便在市场波动中也给予了投资管理人极大支持及包容与理解，也保障了投管人的投资行为不走偏，最终实现年金资产稳健增值。
时间的奇迹，复利的力量，展示了年金坚持长期投资的独特魅力！正是这样一批年金委托人，作为资本市场坚定的长期投资者，为资本市场发展和体制完善注入了持久驱动力，成为资本市场发展最稳定的基石，也是经济增长成果的受益者，享受到中国资本市场价值投资的红利。
为回报投资者的信任与坚守，华夏基金一直苦练内功、孜孜不倦、从未懈怠。首先，华夏基金将养老金相关业务视为长期战略，坚持通过专业稳健的投资业绩、高素质的服务团队为客户提供最优质的投资管理服务。其次，华夏基金始终贯彻“研究创造价值，严谨投资，获取稳定可靠收益”的投资理念，并通过制度规定、考核机制、企业文化宣导等多种途径，保证投资理念与投资风格的持续性与稳定性，争取为客户创造稳定的业绩回报。再次，华夏基金高度重视风险控制，坚定贯彻“全员风险管理”的理念，年金业务坚持“本金安全、严控风险、长期收益”，继续完善全面的风险管理体系，力争实现年金组合业绩平稳和投资长期增值。
20年的风雨兼程，10年的携手共进，投资者用坚守证明着长期投资，携手共进，大概率将获得稳健回报。对于即将到来的养老目标基金，华夏基金也将不忘初心，充分发挥养老金管理经验，为投资者奉献持续回报。（CIS）
