中新网北京新闻7月24日电 (记者 于立霄)北京市海淀区劳动争议调解中心仲裁院工作站24日挂牌运行。这是海淀区进一步加强劳动争议化解力量，提高劳动争议调解工作水平，全力维护全区劳动关系和谐稳定的创新性举措。
经过前期调研，海淀区人社局和海淀区总工会决定在海淀区劳动人事争议仲裁院设立海淀区劳动争议调解中心仲裁院工作站，希望通过优质服务，让前来申请仲裁的职工，通过仲裁院工作站调解化解矛盾纠纷，节约职工成本和社会资源。
仲裁院工作站的设立是贯彻落实用法治方式化解劳资纠纷重要体现，既是维护职工合法权益的一个窗口，又是开启“工会＋仲裁”调处劳动争议案件的工作新模式。
海淀区总工会党组书记牛爱忠在揭牌仪式上表示，工作站作为深入劳动争议一线的调解组织，在工作中不仅要能调解、会调解、多调解，还要在调解过程中认真研究劳动争议调解的特点和规律，发现其中的共性问题和苗头性问题，通过法律宣传、法律讲座等形式引导企业和职工理性处理劳动纠纷，减少争议案件，构建海淀区和谐劳动关系。
为更好的开展调解工作，海淀区仲裁院和区总工会加强联动工作机制，在揭牌仪式上双方签订了《区劳动争议调解中心仲裁院工作站工作机制》，主要从八个方面加强协调联动，确保仲裁院工作站高效运行：
一是调解争议，充分发挥五方联动工作机制，化解矛盾纠纷，促使案件以调解形式结案，及时结案；
二是健全机制，在现有工作方式的基础上，积极探索完善案前调解工作机制，建立程序规范、运转高效、当事人满意的调解机制；
三是创新方法，在实践中不断探索和总结有效的调解方法，不断提高调解能力，逐步提高调解率；
四是释明法律，在调解过程中向双方当事人阐明相关法律法规，强调“辨法析理”的工作方针，引导当事人对案件争议点有正确的心理预期；
五是化解纠纷，引导当事人理性对待劳动纠纷，营造“互谅互让、充分沟通、诚信和谐”的氛围，化解矛盾纠纷，促进社会稳定和谐；
六是数据共享，双方互通数据，并通过数据分析了解我区劳动争议态势，指导调解工作的开展；
七是长期合作，区人社局和区总工会在五方联动工作机制的基础上，利用各自领域的优势资源，不断推动调解工作的开展；
八是共同发声，对重大疑难案件、多人集体案件、具有较大社会影响力的劳动争议案件，双方要保持一致的对外发布口径，对调解成功的案例，要一同加强宣传，起到良好的社会示范效应。(完)
