中新网北京新闻11月7日电 (记者 杜燕)“相比传统纸质合同，电子合同更加高效、简洁，更便于应用管理。”今天，记者从职业教育的互联网教育公司尚德机构了解到，正式上线人脸识别电子合同系统，其中员工端应用电子合同，为推行行业黑名单制度打下基础，将有助于净化行业环境；学员端应用人脸识别电子合同，有利于保障学员的权益。
面对数字化、智能化升级需求的激增，电子合同日渐被各行业、企业所认知和接受。据了解，今年7月起，尚德机构将人脸识别、电子签名等功能应用于学员报名流程中。经过3个月的研发和必要调试，员工版电子合同系统率先上线。
相关负责人介绍，电子合同可以很好地解决员工地域分散、雇员流动性高、风控能力弱等传统纸质劳动合同签署面临的各种痛点。而所有严重违规被清退的员工将被记录在案，不再录用，这为今后推行行业“黑名单”制度，进行联合惩戒，打下技术基础，这也有利于净化行业环境。
“我们每年服务数十万学员，大量学员通过线上的方式完成合同确认、缴费流程。”负责人表示，人脸识别技术在学员端的应用是在现有合规订立服务协议的基础上，增加了几项流程，即签署合同前需上传身份证并通过拍照方式进行活体检测，再上传至公安人口库进行证照人像比对，通过后系统将签发数字证书，标识电子合同签署方身份的真实性与可靠性。
据了解，合同证据固化与存证保全服务交由第三方认证机构后，签署前协商、签署中认证、签署后管理均会留痕，最终会形成完整的证据链，信息全部由第三方储存管理。此举可有效证明报名流程的真实性，切实保障学员权益。经过灰度测试后，这一新举措将于2020年一季度应用于学员报名中。
除人脸识别外，尚德机构通过AI升级督学、教研、教学等全部链条。在教学方面，AI分析数据的变化趋势，预测下次考试考点，基于历史学习行为分析出简单易学的部分，为学员规划出最优学习计划和路径，让学员花最少的复习时间就能通过考试；AI预估分系统以个人学习报告为基础，分析学员的听课情况、做题情况和错题掌握情况，为学员预估出考试成绩。数据显示，AI预估成绩与学员实际成绩匹配度近80%。(完)
