我们之前报道过，华为将给员工发放两份特别奖金，一份为一个月的阳光普照奖，一份给参与国产组件切换的人员发放20亿奖金，约2万人，人均约10万元。此消息一出，网友纷纷表示“又是别人家的公司”。除了此次发放奖金外，华为作为国内数一数二的大公司，2018年净利润达到了593亿元，其公司的福利待遇也备受大家关注。近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。我们一起来了解一下。
华为（图源网）
据这名工程师介绍，华为各级员工的标准岗位工资为（历史数据）：13-C：6500，B：7500，A：850014-C：9500，B：12000，A：1450015-C：16500，B：17500，A：1850016-C：19500，B：22000，A：2450017-C：31500，B：32500，A：3550018-C：45500，B：49000，A：5250019-C：62500，B：76500，A：8750020-C：140500，B：144500，A：149500 21-C：149500，B：154500，A：15950022-C：259500，B：264990，A：279950 （单位：元）
并且该工程师还介绍道，在华为，普通级、高级、主任级和技术专家级工程师的技术等级在13-22级不等，等级最高为22B；三级主管部门和一级主管部门的等级在19B-22A之间；22A是最高等级，目前好像只有华为创始人任正非和前华为董事长孙亚芳是22A。
华为员工工资和级别
另外，工资还因工作的完成程度和地区差异不同而有所差别。据介绍，完全胜任系数为1，基本胜任系数是0.9，暂不胜任的系数为0.8；一级城市的系数是1，二级城市的系数为0.9，三级城市的系数为0.8，其它城市的系数是0.7。
13C以下是3000多名生产线上的操作工的级别（2010年前），应届本科生最低级别就是13C，2004年进入华为的本科生目前的等级大多是15A-15B。新入职的应届本科生为13C，一般每一年会调整2小级（因人而异），任职资格和技术等级挂钩，刚进入公司时到手的年终奖和股票会比较低。
除了上述内容外，该答主还列出了其他很多详细的情况，想要了解的朋友可以去查看具体回答。另外，该内容的真实性目前我们无法确认，仅供大家参考。
