近日，上海浦东新区金杨新村街道总工会召开第三次代表大会。在对新一届工会代表进行换届选举的同时，会议也拉开了浦东新区新一轮的基层群团工作改革的序幕。
浦东新区总工会以街镇换届为契机，启动街道、镇总工会工会换届选举工作，明确新一届工会代表的组成。此次金杨街道总工会是区内第一个启动换届选举工作的，今后，其他35个街道、镇、开发区总工会将陆续跟进此项工作。根据工会群团改革方案，工会代表中基层一线人员达到80%以上，工会委员会委员中非公企业工会人员占比40%以上。
此外，在创新工会队伍结构方面，目前浦东新区总工会已启动第六批次浦东职业化、社会化工会工作者招聘工作，面向全市招聘80名专职工会干部，不断配强基层工会工作力量，截止目前，职业化、社会化工会工作者累计报名人数达到1231名，招考录用比超过15:1。按照招聘要求，招录的人员将重点从基层企事业单位、社会组织等体制外机构中选拔，优先考虑有NGO组织管理、法律调解、经费审核方面经验的应聘者，强调政治思想、个人品行和工作经历，为街镇工会提供有力的人才队伍支撑。届时，每2000-3000名工会会员或30-50家工会的规模将配备1名职业化、社会化工会工作者。
针对开发区产业分布广，职工数量多、结构全的特点，为适应职工流动集聚、生产生活、需求诉求变化的新情况，此次招聘的近35%人员将输送至以自贸试验区为核心的各大开发区，重点推进与网格化区域管理架构相匹配的工会工作网络建设，在开发区总工会与基层企业工会中增加区域性(行业性)工会联合会层级，并由职业化、社会化工会工作者担任领导岗位。 据了解，工会工作者的招录使用、合同管理、职业培训、岗位调配、职务任免等将由民非组织作为管理机构进行统一管理，职业化、社会化工会工作者管理岗位的竞聘工作机制也同步启动，明确将挂职锻炼经历作为内设机构正职、总工会副主席候选人的必要条件。(劳动报记者 李轶捷)
