中新网上海新闻5月3日电(记者 许婧)上海市徐汇区天平街道餐饮行业第三届第四次职工代表大会暨上海市行业职代会现场会3日在此间召开。
50名与会代表来自天平辖区74家餐饮企业，代表3000余名餐饮企业职工，认真审议了《2016年度天平街道餐饮行业劳动关系建设情况报告》《2016年度天平街道餐饮行业集体合同履行情况的报告》《天平街道餐饮行业工资专项集体合同协商情况的报告》《天平街道餐饮行业职工代表大会提案情况的报告》《各项制度与办法的制定和修改情况的说明》。并以无记名票决的方式审议通过了《天平街道餐饮行业2017年度工资专项集体合同》《天平街道餐饮行业职工代表大会实施办法(修订)》《天平街道餐饮行业集体协商制度》《天平街道餐饮行业劳动争议调解委员会工作制度》《天平街道餐饮行业创建和谐劳动关系公约》《天平街道餐饮行业劳动竞赛方案》等六项议案。
多年来，天平街道始终把加强职代会制度建设作为创新社会管理、维护地区和谐稳定、密切党和职工群众联系的有效途径，把构建和谐劳动关系作为提升社区文明程度的重要工作，全力支持社区各行业及企业的职代会建设，切实加大资金人力配置。尤其在行业职代会制度建设方面，进一步规范运作程序、提升运行质量，有力地维护了职工合法权益，加强了基层民主政治建设，促进了地区劳动关系的和谐稳定。
会上，上海市人大副主任薛潮充分肯定了天平街道餐饮行业职代会制度的成熟运作，对立法修订工作具有很好的实践意义。他指出，全市各乡、镇人民政府和街道办事处要深刻理解《上海市职代会条例》这一法规的基本精神和运行规则，把区域性、行业性职代会作为社区治理和行业治理的重要内容，推动企事业单位广泛建立职代会制度，充分发挥其在推动基层民主政治建设、加强社会管理创新和构建和谐劳动关系中的重要作用。要加强区域性、行业性职代会制度运作的探索和实践，倡导工匠精神，激发全员参与，充分调动职工主体的积极性和创造性。他要求，要通过立法，促使各级政府建立贯彻职代会制度的工作机制，统筹协调组织指导本地区落实职代会制度，督促企事业单位认真执行《条例》的规定，确保职代会依法规范运，切实形成“党委领导、政府负责、工会运作、各方参与”的工作格局。
上海市总工会主席莫负春提出，区域性、行业性职代会制度是基层民主的重要载体，是协调区域劳动关系的重要平台，也是深化非公企业工会改革的重要措施。天平街道餐饮行业工会紧紧围绕一线职工，紧紧牵住行业工资协商这一关键问题的“牛鼻子“，长期坚持好的制度不断履行，使行业职代会具有可持续的生命力，同时坚持整合力量，推进企业、工会、职工、政府共同发挥作用，体现出综合治理的成效。
莫负春强调，要充分认识到职代会制度从国有企业向非公企业延伸、从企业内向企业外延伸，职代会主体从特定企业向不同企业职工转变的时代需求，要依靠职代会制度和工资集体协商制度等平台和载体，推动工会建起来、转起来、活起来。他要求从提高针对性入手，进一步促进区域性、行业性职代会的有效性，要坚持目标坚定、循序渐进、依法依规，整体推进，切实发挥职代会在社会治理创新中的重要作用，促进区域社会和谐发展。
