中新网上海新闻5月10日电(许兵)随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，对此，智联招聘在2017年对上海职场妈妈进行调研。
据悉，一半职场女性尚未生育，七成一孩职场妈妈不愿意生育二胎；职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降；职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障。
本次调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受女性仅占6.9%，育有一个孩子女性43.5%，近一半的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为45.1%，有意愿生育的比例为54.9%，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有70%不想生育二胎，仅16.6%用户表示希望生育二胎，另外13.4%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。上海的二胎生育意愿较低。
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有8.5%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有6.9%的女性认为生育后岗位有所上升，三分之一认为岗位下降，另外六成职场女性认为岗位没有发生变化。
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，上海地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(48.0%)，不以任何形式解除劳动合同(36.6%)，以及不加班(32.5%)。另外26.5%选择了不安排出差，25.6%的职场妈妈选择了不上夜班。此外，也有近三成女性表示所在单位没有提供任何措施。（完）
