中新网上海新闻6月8日电 (记者 许婧)全球影响力最大、覆盖面最广的人力资源技术博览会HR Technology中国峰会――第二届中国(上海)国际人力资源服务产品与技术大会6月6日在上海国际会议中心举行。
在“改变职场7亿人――人力资源+人工智能=人类未来“的主题之下，现场通过6300 会议及专业展区、35场次内容多元的主题论坛，为来自国内外的 4000余名人力资源专业人士、人力资源服务商奉上了一场高规格、高容量的人力资源科技论坛。
开幕活动由HRTECH Conference联合主席史蒂夫•博伊斯(Steve Boese)主持。上海人才服务行业协会会长、东浩兰生集团副总裁、上海外服集团董事长李栋在开幕演讲中表示，中国人力资源服务业之所以能长期保持高增长态势，源自天时、地利、人和三方面的原因，即政府的大力支持、市场的旺盛需求和行业的创新转型。随着数字化人力资源时代的加速到来，人力资源服务正呈现出云端化、移动化和智能化三个新趋势。
之后，人工智能引领者、斯坦福大学人工智能与伦理学教授杰瑞•卡普兰(Jerry Kaplan)，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任，Infor全球HCM战略产品管理副总裁特里什•麦克法兰(Trish McFarlane)，罗兰贝格亚洲区副总裁戴璞(Denis Depoux)等重量级嘉宾分别就人工智能在职场、HCM领域乃至生活中的应用进行了预测与畅想。
当天下午，由上海外服集团打造的“中国人力资源管理新常态3.0时代探索”论坛，立足当下中国人力资源管理的现状与挑战，聚焦云时代下人力资源管理与技术之间的伴生关系，从人力资源服务商和知名标杆企业的双重角度进行了解读和分享。
复旦大学管理学院信息管理与信息系统系教授、高级管理人员发展中心主任刘杰以“区块链改变组织”为题，从信息研究的前沿领域阐述了技术对组织的深刻影响；著名商业媒体人、智慧云领导力发展机构创始合伙人陈雪频在“VUCA时代如何激活组织和个体”的主题下谈论了基于新常态之下的组织管理；上海外服集团首席信息官朱农飞以“中国人力资源服务新常态3.0时代探索――‘数字外服’建设探索之路”为主题，清晰定义了“中国人力资源服务新常态3.0时代”及其特性，并提出通过“数字外服”的建设将企业、雇员和人力资源服务供应商有机整合，达成无限连接，创新商业价值。
在之后的圆桌论坛上，一批标杆企业的人力资源高管还针对“云时代下，中国HR管理技术之痒”这一主题，交流了人力资源信息化的挑战与应对，分享了独特视角与宝贵经验。
