原标题：8.4%白领女职工生育二胎
据劳动报报道，上海女性平均初育年龄在29.81岁，也就是说，近30岁才生育第一胎。白领女职工生育二胎的占比达到8.4%。昨天，上海社科院发布《上海蓝皮书-上海社会发展报告（2019）》，呼吁保障女职工就业权益。
主观民意指数上升明显
据上海社科院披露，2018年上海民生民意发展指数得分为126.75分，其中民生指数得分为126.7分，民意指数得分为126.77分。2018年在幸福感、安全感、信心度等主观民意指数得分较2017年均有较为明显的上升幅度。这表明上海社会发展的整体状况持续处于中等偏上水平，客观民生与主观民意的发展水平较为一致。
劳动就业方面，在工作环境、职业匹配、劳动关系、劳动补偿等基本的劳动就业指标上有较好的表现，但是，从业人员超时工作的比例仍旧较高，2018年这一比例首次超过50%。通勤时间上，尽管有95%以上从业人员上班单程时间在1小时之内，然而从2015-2018年的数据来看，上海从业人员的平均通勤时间呈现出不断增加的趋势，短程上班的人数，从2017年开始明显减少。
收入消费方面，上海居民的工资收入持续增长，低工资人群比例逐渐降低，中、高工资收入人群比例逐年上升，尤其是外地来沪人员的工资收入在2018年得到明显提升。社会保障方面，“五险一金”参保率持续增加，超过九成市民加入养老保险和医疗保险。
多种因素影响生育二胎
“影响上海生育水平的主要因素有四点：一是总和生育率持续偏低，低生育率趋势难以改变；二是已婚育龄妇女规模持续大幅减少，人口出生规模也将减少；三是平均初育年龄不断推迟，不利于人口出生；四是户籍女性再生育意愿低，影响二孩政策效果。”上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长周海旺指出，随着户籍人口年龄结构的变化，上海已婚育龄妇女规模持续大幅减少。由2010年的217.13万人减少到2017年的200.92万人，平均每年减少2.32万，这种趋势还会持续，将导致出生人口规模减小。
上海女性不打算生二孩的主要原因具有多样性，包括经济负担、年龄太大、没人带孩子、养育孩子太费心、影响个人事业发展等多重因素。面对生育问题时，部分企业认为女性职工生育增加了劳动力成本，企业对待女性就业存在的应对方式时存在就业歧视和违法解除。部分企业选择解除“三期”女职工，企业方宁可承担经济赔偿也不太愿意恢复劳动关系。
“完善生育保险制度，保护女职工和企业双方的利益。”周海旺表示，应保障女职工就业权益，完善生育保险，坚持广覆盖、多层次的原则。“加强企业对员工的病假管理，适当减少怀孕女职工的工作量。对产假期间女职工和灵活就业的女性政府给予最低标准的社会保险补贴。我们建议允许孩子在2岁前女职工的停薪留职的申请，政府给予女职工最低工资标准的补贴；在育龄女性较集中的单位可以经过协商，安排好生育计划；提倡在有条件的单位和岗位对3岁前儿童的母亲父亲采取灵活的工作时间和灵活使用带薪休假。此外，用经济手段鼓励企业多招用女性职工，鼓励企业发展2-3岁儿童的早托，在有条件的幼儿园开设早托班。”
