东方网通讯员罗术寒、记者刘轶琳5月29日报道：职称晋升一直以来是各级医疗卫生人才职业发展的一大瓶颈，卫生专业技术人员的职称考评与晋升代表了其专业素质、技术水平和业务能力所达到的等级，是其职业生涯的重要节点，同样也是医疗机构进行人才评价的主要手段，更是患者选择医生和医院的重要参考依据。
今天，上海艾儿贝佳妇产科医院与上海浦滨儿童医院共同为近期通过职称考评、实现职称晋升的一大批医疗人才集中举行了聘任仪式。据了解，本次两家单位聘任的该批卫生专业技术人员共有23人分别晋升中、高级职称，涉及医疗、护理、检验、药剂和临床医学工程技术等五个专业。
以往，在很多公立医院尤其是三甲医院，因为事业单位编制受限，加上医院内部人才众多，竞争激烈，个人职称晋升，尤其是聘任的几率相对较低。据优艾贝（中国）集团创始人、董事长兼CEO耿梓轩介绍，随着国家和上海鼓励社会办医政策的持续出台和有效落实，有实力的社会办医机构不仅能够让医疗人才的收入阳光化，而且能够在科研与教学上为人才创造机会，使得各级医疗人才能够达到相应的职称申报与晋升条件。
“医疗人才是我国医药卫生事业的核心资源，社会办医疗机构应高度重视人才梯队建设，不断完善各级人才培养机制；要重视学科建设与学术发展，让医疗人才能够在业内有影响力的学科带头人的引领与指导下，有更好的机会从事科研工作，发表学术论文，达到卫健委等政府相关部门对职称晋升申报所要求的各项条件。”耿梓轩说，“为医疗人才提供更长期的成长成才空间，才能形成选才、育才、用才的良性循环，为医疗机构诊疗技术的不断发展提供源源不断的人才保障，持续扩大我国高技术医疗人才队伍建设，全面提升医疗服务供给侧能级，有效缓解医疗资源分布不均的医改难题。”
