中新网上海新闻6月19日电 光大证券“招贤馆”16日正式敞开大门招引各界英才。首次招聘火热开场，面向社会和公司内部公开招聘多个关键岗位和紧缺人才，覆盖信息技术、风险合规、品牌管理等多个方向。目前内外部报名踊跃、竞争激烈。
据悉，开设“招贤馆”是光大证券认真落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议，深化人事制度改革、打造“价值创造年”的重要部署，旨在凭借内部选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开招聘、市场双选力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类优秀人才助力光大改革发展。
2019年是光大集团的战略深化年、改革深化年和价值创造年，也是光大证券新一期战略规划的开局之年。今年一季度以来，光大证券面对市场回暖和资本市场改革的有利环境，紧紧围绕“价值创造”工作主线，以价值导向凝聚共识，以改革创新促进发展，以强化风控合规排查经营隐患。数据显示，光大证券一季度实现营业收入34.21亿元人民币，同比增长46.49%；归属于上市公司股东的净利润13.17亿元人民币，同比增长80.09%。
“聚天下英才而用之”是光大一直以来的文化传统。当年，正是来自四面八方的各路人才加入光大，融入光大，共同打造“改革开放桥头堡”，为改革开放事业奋力开拓，努力奋斗，才形成了光大今天的良好发展局面。
光大证券“招贤馆”计划秉承严格标准、公开透明、任人唯贤的用人原则，旨在有效盘活公司人才，更好地完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率。本次光大证券“招贤馆”推出四大特色项目，全力打造公司优秀雇主品牌。一是通过内部招聘“活水计划”，拓宽内部招聘范围，进一步促进企业内部人才交流。二是通过内部猎头“伯乐计划”，营造举贤荐能的文化氛围。三是通过社会招聘“精英计划”，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。四是通过校园招聘“Young光计划”，深入开展校企合作，加强对年轻人才的系统化培养。本次光大证券“招贤馆”正式开张，也是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措，既为光大证券内部员工开拓了职业发展通道，也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。
近年来，光大证券持续落实推进光大集团“家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化”的企业文化建设，将员工作为公司最为宝贵的财富，为员工创造良好的工作条件、有竞争力的待遇和均等发展的机会。同时，公司以“一个光大”为理念，集众智、汇众力，凝聚共识，相向而行。2018年1月，光大证券荣获“2017中国年度最佳雇主”上海最佳雇主和“2017人力资源管理杰出奖”两项大奖，成为行业内唯一一家同时荣获两项殊荣的证券公司。2018年10月，公司首次荣登《福布斯》杂志“2018全球最佳雇主榜单500强”榜单，公司在全球市场的知名度和美誉度受到市场与专业机构的高度认可。2019年5月，光大证券牵手团中央学校部，在沪成功举办“领航员计划・名企体验营”光大证券企业开放日活动，让在校师生们充分了解“你眼中的光大证券是什么样的”，揭开大型券商的“神秘面纱”，进一步拉近了光大与社会公众的距离。
多士成大业，群贤济弘绩。光大证券本次以“招贤馆”这一品牌运营方式打造一体化的招聘信息平台，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，敞开大门、广纳贤才，吸引海内外更多优秀人才加盟，携手跑出光大创新“加速度”，共同为打造一流投资银行而贡献一份力量。(完)
