“上海之鱼”位于奉贤“十字水街”两条主运河的交汇处，是上海最大城区人工湖，为奉贤城市功能设施最齐全、生态环境最优美的“城市客厅”，正成为奉贤最具代表性的城市地标。石浩南摄
这几天，一批从奉贤区各机关、事业单位和国有企业选派的高素质年轻干部，即将奔赴“未来空间”建设中极富挑战的新工作岗位。
继推出美丽健康产业“东方美谷”之后，奉贤区抢抓历史机遇，提出加快建设南上海“未来空间”，优化空间规划布局，聚焦5G通讯、人工智能、绿色生态等发展方向，创设一批“未来+”前沿应用场景，以“东方美谷+未来空间”双引擎驱动发展。这些年轻人就是去“未来空间”打头阵的。
奉贤区委书记庄木弟介绍，“未来空间”推进工作计划选用18名35岁以下，具有经济金融、产业规划、城市建设、社会管理专业背景和实践经验，英语水平较高的年轻干部挑大梁，希望他们能够成为“十八棵青松”。
“赛马场上选好马”，营造热火朝天、只争朝夕的创业氛围，奉贤区正以这样的奋斗激情，以“穷尽已知、开拓未知”的精神，凝聚起全区上下干事创业的合力，敢闯敢试、善作善成。今年上半年，奉贤区完成财政总收入328亿元，其中区级财政收入103亿元，分别同比增长6%、10%以上，经济社会发展稳步前行。
平均每个工作日新注册近300户企业
今年上半年，奉贤区新设市场主体4.2万多户，同比增长40%，平均每个工作日新注册近300户。这样的成绩是怎么取得的？
奉贤区的心得是，要会下“先手棋”。以“创业公司”的手势选拔高素质年轻干部加快建设“未来空间”，就是最新的一例。而与这步“人才先手棋”密切相关的，则是“规划先手棋”和“推进先手棋”，要有明确的战略和稳扎稳打的战术。据介绍，除了已成为“名片”的“东方美谷”之外，奉贤区未来发展将形成“一核（临港）、一网（全域）”整体布局，每年滚动开发2-3平方公里，创设一批“未来+”应用场景；瞄准战略性颠覆性领域，成立专班专人的推进小组；以特斯拉落户为契机，落实市有关部门打造“世界级汽车产业中心”的要求；挖掘“水上长城”“浦江第一湾”等文化资源，建设南上海文创产业集聚区，打造“三生融合”新样式。
就在两个月前，《福布斯》亚洲最佳上市公司50强之一的中国奥园集团与奉贤区签订了三份投资东方美谷的协议，一单投资总额就高达125亿元。“南上海”正在充满激情地推动转型，减量增效、减人增智、减排增绿，腾出发展空间。正在建设中的1万多亩“东方美谷”园中园，首批15个项目已开工建设，税收将达20多亿元。“招商月”“开工月”如火如荼，130多个项目集中开工、开业、开租，投资额318亿元。新引进项目容积率2.0以上，亩均税收超过百万元。中小企业科创活力区，药明康德、君实生物等加快建设，阿拉丁、妙可蓝多等快速成长，市级科技小巨人企业111家，食品、药品、化妆品的平台建设取得长足发展，形成“雨林式”“春笋型”科创生态。建立科创板后备库，加快10家企业科创板上市进程，各类上市企业250多家。
“亮绿灯”“亮黄灯”和“亮红灯”
机遇和挑战总是同时出现，美好前景是靠干出来的。对亮剑拼搏“亮绿灯”、对平庸懈怠“亮黄灯”、对失职不为则“亮红灯”，奉贤区正以这样的“红绿灯”为指引，凝聚起全区干部干事创业的合力。
为了以干部活力激发创新动力，奉贤区探索开放灵活、互联互通的选人用人机制，充分开放、充分授权，完善容错纠错机制，推动干部能上能下，给干部“松绑”“减负”，激励干部担当作为。探索“无科层”管理，完善“马上办”机制，降低一切可以降低的收费、减少一切可以减少的环节，如已取消可以取消的审批共50项，及时出台八条可落实、起作用的“例外”扶持政策。
“给机会、搭平台、压担子”，培育激励年轻干部，也是奉贤区发展充满活力的重要原因。让年轻人在挑战极限中测试，在艰苦岗位上历练，“十八棵青松”这样的故事正在不断发生。奉贤区持续开展“百名年轻干部培养工程”，选派38名赴中央、51名赴市级、30名赴中国传媒大学挂职和培训，让年轻人开眼界、见世面、上层次。
此外，拓宽用人视野，在乡村振兴建设中，以第三方手段引进市场专业人士，吴房、浦秀、益民等村引进各类人才150多名，发展党员有了对象、基层组织有了活力、经济发展有了亮点、生态环境得到修复、农民群众得了实惠。同时，组织百个机关党组织、百家企业、百位乡贤，以“蹲点”方式进村结对。
谈到如何抓住“南上海”转型的发展机遇，庄木弟表示，全区干部将把“不忘初心、牢记使命”主题教育贯穿始终，强化“归零意识”，用未来定义当下，以当下对标未来，叫停“痕迹主义”，防止“责任甩锅”，纠正“问责走样”。据悉，奉贤区提出“四个一步”，即政治站位提高一步，改革创新领先一步，面对困难跨前一步，分享利益退让一步。要以“不尝试荒谬、不成就非凡”的勇气，奋力创造新时代“奉贤美、奉贤强”的新传奇。（记者 薄小波）
