原标题:进博会公众休息日调整，企业若执行，加班费怎么算？
据上海发布，昨天，上海市政府办公厅发布《关于调整第二届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》：将11月4日（周一）、11月5日（周二）调整为休息日，相应将11月2日（周六）、11月9日（周六）调整为工作日。
对于这样的调整，企业可根据实际情况，自行安排。小布提醒，企业若参照执行，11月2日和11月9日不算加班。
当然，如果执行标准工时制的企业在参照执行后，又安排员工在11月3-5日期间加班，可选择给予补休或另支付双倍日工资。
具体调整情况
计算公式
二倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
小贴士TIPS:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2019年4月1日起，本市的最低工资标准为2480元。
